2024年人事工作总结参考样本（3篇）.docxVIP

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2024年人事工作总结参考样本

一、人力资源招聘

1、收集各部门的招聘需求，制定并实施招聘计划。

2、发布和管理招聘信息，确保其准确性和时效性。

3、根据各部门的岗位要求，进行应聘者简历的筛选，安排并执行初步面试，同时安排候选人参观工作环境。

4、协调和管理各部门的新员工招聘流程。

二、人力资源配置

1、新员工入职手续，包括员工资料整理、考勤卡和工资卡的办理，以及劳动合同的签订。离职手续的办理同样在此范畴内。

2、维护和更新人事档案、考勤系统和员工名册，确保员工个人信息的准确性。

3、社会保险管理：每月收集员工社保资料并提交财务部进行处理。对于需出差的员工，如司机、销售员、培训师等，协调办理意外伤害保险。

三、薪酬管理

1、每月初收集各部门的考勤数据，整合打卡记录，并进行考核表的制作和收集。

2、根据各部门的工资方案、生产量、话费、提成等数据，计算并编制每月工资表，确保在指定日期前完成。

3、人事部内部对工资表进行核对，然后提交给李总，根据生产情况可能对工资表进行调整，经李总审核并签字后交财务部。

4、制作工资条，分发给各部门和班组。

四、会议与通知

1、每周一下午2:00的例会，负责会议纪要的编写，会议安排遵循总经办的通知。

2、在周三前整理会议纪要和一周问题汇总，发送给各部门经理和主管。

3、负责各类通知的编写和发布工作。

五、车辆管理

1、实时跟踪每日车辆使用情况，合理调度司机出车。

2、确保常州、市区、司徒等地的日常发货有合适的司机安排。

3、处理临时出车需求，如财务部、工程等部门的用车。

4、每日汇总前一天的出车情况，完成派车单的整理。

5、进行车辆维修、保养和年检情况的登记汇总。

6、管理车辆加油情况，进行登记汇总。

7、车辆违章情况的查询和处理。

8、管理车钥匙和油卡，确保在每天下班前交至总经办。

六、后勤支持

1、为总经办提供打印、复印和扫描文件的服务。

2、对各类合同和制度进行分类归档管理。

3、准备上海五家公司营业执照、组织机构代码等证书的年审材料，协调上海中介公司完成年审工作。

4、负责董事长和总经办客人的接待工作，包括酒店预订。

七、其他事务

1、完成总经办安排的其他工作任务。

2、协调处理各部门的突发性事件。

2024年人事工作总结参考样本（二）

一、强化基础管理，构建优质工作环境

行政部始终将创造优良的工作环境作为其重要任务。过去一年，部门结合实际工作，严谨履行职责，加强与其他部门的协作与沟通，使基础管理工作步入规范化轨道，确保了各项工作的高效优质运行，为公司的运营创造了有利条件。

二、优化服务，塑造积极的工作风气

行政部的核心任务是提供三服务，即服务于领导、员工及广场商户。我们始终围绕中心工作，从以下三个方面提升服务品质：

2、在每月的工作规划中，我们突出强调关键工作的执行，以创新为驱动，改变被动等待工作安排的传统模式。

三、强化学习，营造深厚的学习风气

为确保行政部人员能高效执行职责，我们积极进行知识更新。通过笃学基本知识、深研本职业务、勤学修身知识和先学急需知识，不断提升个人能力，营造了浓厚的学习氛围。过去一年，我们深入学习了公司业务流程和集团制度，增强了学习的主动性和自觉性。

四、切实履行职责

1.我们严格执行员工礼仪和办公环境的监管。按照公司规定，定期对员工行为规范和办公区域卫生进行检查，以维护良好的办公环境和秩序。

2.在提升员工素质方面，我们积极参与培训工作。在学习培训月活动中，我们成功组织了涵盖管理学、营销学等领域的近60课时的培训，并将培训规划纳入部门的整体工作计划，大力加强了员工的政治理论和专业技能培训。

2024年人事工作总结参考样本（三）

自部门设立至今已一年半，我有幸见证了人力资源部自初创至成熟的发展过程，从初期的不完善逐步演变为如今的稳健运行。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，成功引入并培养了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步迈向规范化，部门的职能作用也日益显现。

一、档案管理

我们承担了公司员工人事档案及资料的整合与管理工作，以提升信息的完备性，确保公司档案的完整性，从而为未来的分析工作提供准确无误的数据支持。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警觉性和必威体育官网网址意识。

二、劳动合同管理

我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作因市场推广部人员分散而进展不顺，但我们计划利用即将到来的假期，集中精力完成这项任务。

三、考勤管理

结合公司政策和国家规定，我们执行员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报告。然而，由于部分岗位的灵活性，员工考勤数据的收集一直存在挑战，未来我们将进一步完善考勤系统以提高数据的准确性。

四、奖惩制度执行

我们严格执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违