法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司).docxVIP

招聘法务岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在合同法中，关于要约生效的时间，下列哪项说法是正确的？

A.要约自要约人发出要约时生效

B.要约自受要约人了解要约内容时生效

C.要约自要约到达受要约人时生效

D.要约自受要约人承诺时生效

答案：C

解析：根据《合同法》第十六条：“要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。”因此，要约的生效时间并非从发出时开始，而是从要约到达受要约人时开始。选项C正确，而A、B、D选项均错误。

2、在民事法律关系中，关于诉讼时效的适用，下列说法正确的是？

A.诉讼时效期间届满，权利人的胜诉权消灭，但实体权利并未丧失

B.诉讼时效仅适用于请求权，不适用于形成权、抗辩权及物权

C.所有的民事法律关系都适用诉讼时效制度

D.诉讼时效期间届满后，义务人自愿履行的，不得请求返还

答案：A,B,D

解析：

A项正确，根据《民法典》第一百九十二条：“诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；已经自愿履行的，不得请求返还。”诉讼时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，即请求法院保护其民事权利的权利，但实体权利并未丧失。

B项正确，诉讼时效制度主要适用于债权请求权，即权利人基于债的关系而产生的、请求特定人为特定行为的权利。形成权、抗辩权及物权一般不受诉讼时效的限制。

C项错误，并非所有的民事法律关系都适用诉讼时效制度。例如，基于身份关系产生的请求权（如抚养费请求权、赡养费请求权等）以及基于财产共有关系产生的请求权（如分割共有物的请求权）等，均不适用诉讼时效制度。

D项正确，同样根据《民法典》第一百九十二条的规定，诉讼时效期间届满后，如果义务人自愿履行了义务，那么权利人无需返还已经获得的利益。这是因为诉讼时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，而非剥夺权利人的实体权利。当义务人自愿履行时，可以视为其放弃了诉讼时效的抗辩权。

3、在合同审查过程中，发现某条款存在模糊性，可能引发歧义，以下哪种做法最为恰当？

A.直接忽略该条款，认为它不会影响合同的整体效力

B.假设该条款对己方有利，继续使用该条款

C.寻求法律专业人士意见，明确条款含义，或进行修改以避免歧义

D.与对方协商，但坚持要求对方接受己方对条款的解释

答案：C

解析：在合同审查中，条款的清晰性和明确性至关重要。发现模糊性条款时，直接忽略（A选项）或假设对己方有利（B选项）都可能为未来合同履行埋下隐患。坚持要求对方接受己方解释（D选项）可能导致谈判破裂或产生不必要的法律纠纷。最恰当的做法是寻求法律专业人士的意见，确保条款的明确性，或者通过协商修改条款以避免歧义（C选项）。

4、公司决定对某员工采取纪律处分措施，根据劳动法规定，以下哪项程序是不可或缺的？

A.无需任何程序，直接由管理层决定并执行

B.口头通知员工其违纪行为及处分决定

C.书面通知员工违纪事实、依据及处分决定，并允许员工提出申辩

D.仅通过公司内部公告宣布处分决定

答案：C

解析：根据劳动法的规定，公司在对员工采取纪律处分措施时，必须遵循正当程序原则。这包括向员工书面通知其违纪的事实、处分的依据以及具体的处分决定（C选项）。直接由管理层决定并执行（A选项）、仅口头通知（B选项）或仅通过公司内部公告宣布（D选项）都不符合劳动法关于员工权益保护的要求，可能构成违法解雇或不当处分的风险。

5、在合同法中，下列哪一项不是合同成立的要件？

A.双方当事人的合意

B.明确的标的物

C.双方当事人的民事行为能力

D.合同的履行情况

答案：D

解析：合同成立的要件通常包括：1)双方当事人的合意，即双方就合同条款达成一致；2)明确的标的物，即合同所涉及的权益或义务的具体对象；3)双方当事人的民事行为能力，即双方当事人具有签订合同的法律资格。而合同的履行情况是合同成立后，双方实际执行合同的情况，它不影响合同的成立，而是影响合同的履行和违约责任。

6、在民事诉讼中，关于举证责任的一般原则，下列说法正确的是？

A.原告对其主张的事实承担全部举证责任

B.被告对其反驳的事实承担举证责任

C.举证责任完全由法院根据案件情况自由裁量

D.谁主张，谁举证

答案：D

解析：在民事诉讼中，举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。这意味着提出主张的一方（通常是原告）有责任提供证据来支持其主张。如果原告不能提供证据或者提供的证据不足以支持其主张，那么原告可能面临不利的诉讼结果。同时