2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺练习题附答案详解.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师考前冲刺练习题附

答案详解

单选题（共20题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度

要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】D

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，

要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

【答案】D

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

【答案】A

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平

均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、

行政法规和规章这几个层次

【答案】C

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总

需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低

【答案】B

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要

缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?

【答案】B

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术

称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性

【答案】C

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

【答案】A

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【答案】C

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

【答案】D

13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

【答案】C

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】B

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

【答案】D

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们

在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系

【答案】B

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考

评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.