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《行政领导学》期末复习习题

一、名词解释

1.追随者——是指那些在领导活动中与领导者有共同利益或信仰，追求共同组织目

标的人。

2.危机决策——是指一种决策情势，在这个情势中，组织决策者所认定的基本利益

和核心价值面临着严重威胁或挑战，突发事件以及不确定前景造成高度的紧张与

压力，为使组织在危机中得以生存，并将危机所造成的损失限制在最低限度内，

决策者必须在相当有限的时间内对事件做出关键性的决策和应对措施。

3.领导素质测评——就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的

总称。

4.角色学习——是指组织成员掌握社会理想角色的行为准则、技能，提高角色认知

水平，缩短与理想角色的差距的过程。

5.民意测验法——是现代民主社会日益广泛使用的一种测评方法，即通过投票法、

对话法与问卷法等方式对被测评的领导者进行评议，以获得其某一方面或总体情

况的方法。

6.领导——是由特定组织中的领导主体，根据领导环境和领导客观的实际情况，确

定组织目标，并通过示范、说服、命令等途径获取和调动各种资源，引导和规范

领导客体，实现既定目标的行为互动过程和强效社会工具。

7.完整制——也称为约集制、一元制或者统属制，是指属于同一个领导层级的各机关，

或者一个机关中的各个构成单位，不分工作性质异同，其所接受的上级指挥、监督

与控制完全集中在一位行政首长或者是一个上级机关的领导体制。

8.非正式组织——是以成员的感情、兴趣、价值观、信息沟通等非工作性因素为主

要联系纽带的，以满足成员个人需要为主要目的的，无固定成员和明确职责分工

的组织类型。

9.戴维现象——英国化学家汉弗莱·戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能，并将

其精心培育成才，使法拉第名声大振。但此后汉弗莱·戴维却开始贬低法拉第。他

身为英国皇家学会的会长，是唯一投票反对法拉第参加皇家学会并成为会员的人。

由识别和培养千里马的伯乐，转而变成处处限制和妨碍千里马奔驰者，这种情况带

有一定的普遍性，被叫作“戴维现象”。

10.网络时代——是指在电子计算机和现代通信技术相互结合基础上构建的宽带、迅

速、综合、广域性数字化电信网络的时代。

11.内隐领导理论——有关领导概念的看法，既含有领导者是什么的内容，也含有领

导者应该是什么样的内容，即，既有实然，也有应然。心理学家把这种探明人们

“内心”领导概念结构的理论称之为内隐领导理论。

1

12.领导群体结构——是在一个系统内，构成领导群体的各种人员的构成比例及其组

合方式。

13.权谋倾向——是个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。

14.弹性授权——又称动态授权，是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。

这种形式适用于任务复杂、上级对下属的能力和水平无充分把握、环境和条件处

于多变状态的情况。

15.马太效应——是指对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名

的人则往往忽视他们的成绩，或不承认或贬低其价值的一种常见的不合理现象。

16.集权制——是指一切重大问题的最后决定权都集中在上级领导机关与领导者，下

级领导机关与领导者必须完全按照上级的指示或决定办事的领导体制。

17.领导关系——是指领导者在进行领导活动的过程中，领导者和被领导者及领导者和

领导者相互之间发生、发展和建立起来的一种工作和感情交往的关系，即领导主体

在领导活动中与组织系统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和。

18.领导形象——是指组织成员或社会公众对领导者的外在风度、气质，以及通过领

导活动所体现出来的品德、能力等方面进行的综合评价和形成的整体印象。

19.正式授权——是领导主体根据法律规定并按照法定程序所进行的授权活动，即下

属行政人员根据其合法地位获得相应。

二、简答题

1.简述领导权力制衡的功能。