集体劳动合同书3篇.docx

集体劳动合同书3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本集体劳动合同书（以下简称“本合同”）。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应完成本岗位所承担的各项工作内容。

（二）甲方根据生产经营需要，经双方协商同意，可以调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方所在岗位的工作性质和特点，安排工作时间。

（二）乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。

四、劳动报酬

（一）乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方按照法律和公司规章制度规定向乙方支付劳动报酬。正常情况下的工资支付以货币形式发放给乙方。特殊情况需向有关部门申请批准以其它形式发放。同时，甲方应按照国家规定支付加班费。每月至少支付一次工资给员工本人。加班加点必须依照国家规定支付相应的劳动报酬或调整工作时间及倒休时间等方式予以补偿加班员工以适当劳动报酬或以相关福利待遇代替相应加班时间以调休的形式做为员工适当休息调整劳动的积极性补充的一种保障待遇之鼓励补偿性待遇政策之一。原则上不能等同工资待遇以充分调休调岗优先给予优先考虑为有效管理方案调整与合理补充办法实施处理加班报酬政策福利制度依据之保证员工的利益基础与有效管理员工之合法依据等方案。员工享受个人基本福利待遇应遵守相关福利待遇规定的条件下应依法办理保障自己的权利等相关内容及其政策条例的要求签署集体合同以集体的力量为保障向企业内部相关合理之规章制度做为准则执行保障员工的合法权益之重要手段之一等条款要求。员工工资发放以银行自动划帐的方式转入员工个人帐户之中或现金发放方式执行。新员工试用期满后按照本公司相关规定发放相应待遇及公司福利政策待遇执行之依据制度条款等约定之相关福利待遇之保证条款规定要求。试用期工资待遇按照公司规定执行。试用期满后按照公司薪酬制度执行。员工工资发放按照公司薪酬制度执行。员工工资调整按照公司薪酬制度执行调整幅度依据市场经济发展实际情况与考核相结合形式来调整执行相应调整结果后通过相应方式通报全体员工之重要依据内容等信息之共享平台建立等内容依据条款处理相应工资发放内容要求等信息之准确真实合法合规等内容等依据本协议处理相关情况处理。加班工资的发放按照公司规定执行。绩效奖金的发放按照公司绩效考核制度执行。年终奖的发放根据公司年度盈利状况及公司年度考核制度执行。年终奖发放原则根据各岗位的考核及公司各部门绩效考核综合评价综合结果按岗位进行比例考核员工工作成绩等方面奖励公司员工达到鼓舞员工积极性的目的和起到鼓励作用的优惠福利待遇等内容等的操作和执行，员工能够正常享用。依法根据公司经济效益分配发放等相关环节事宜必须保障合法性方可分配各种员工福利保障机制的形成的重要关键环节在于从各个方面均考虑综合各种福利待遇与公司管理制度相关联内容相关情况等情形相结合来实现此方案能够充分发挥相应操作平台确保落实企业制定的人力资源管理与绩效考核工作的有序推进须实现工作的完善管理与落实到位即可履行福利待遇正常发放等事宜。（二）乙方试用期工资按照甲方规定标准执行。试用期满后，根据工作岗位特点和绩效表现确定具体工资标准。甲方可以根据企业经济效益和乙方的绩效表现调整乙方的工资水平。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方按照有关规定负责代扣代缴个人所得税等国家规定缴纳的相关费用等事宜。（三）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方应支付乙方的月生活费不得低于当地政府规定的最低工资标准或双方协商确定的标准。（四）乙方在享受带薪年休假期间不扣发任何待遇。（五）其他福利待遇按照国家有关规定及公司规章制度执行。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应为乙方缴纳工伤和职业危害作业员工的工伤保险等相关费用以保障劳动者的合法权益不受侵害之目的。（二）甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续以及缴纳相应社保费用的法定解除程序和结算应得保险补偿内容补偿之手续办理后的证据作为未来劳动仲裁时的有效依据等事宜。（三）乙方在劳动期内患病或非工伤负伤医疗期内以及女职工在产期，甲方应按照国家和地方有关规定给予相应的医疗期，医疗期