勤杂工聘用合同.docx

勤杂工聘用合同

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，本着平等竞争、双向选择、择优录用的原则，甲乙双方经友好协商达成一致，甲方拟聘用乙方为甲方员工。现将有关事项协议如下：

一、聘用岗位与职责要求

甲方聘用乙方从事勤杂岗位工作。该岗位的主要职责是负责保持甲方办公场所、设施设备的整洁，协助处理日常行政事务及其他相关工作。乙方必须按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的各项制度和规定。

二、聘用期限与工作时间

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为___年。试用期为___个月。工作时间按照甲方的规定执行，原则上执行标准工时制。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬：乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，基本工资加绩效奖金。试用期满后，根据实际表现进行薪资调整。

2.福利：乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社保、住房公积金等。甲方根据国家政策和单位规定为乙方提供相应的福利待遇。

四、培训与提升

甲方根据工作需要，对乙方进行必要的岗前培训。乙方必须认真学习业务知识，不断提高自身素质，努力胜任所承担的岗位工作。甲方为乙方提供适当的提升机会，乙方应珍惜机会，努力提升自己。

五、劳动纪律与考核

乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为续聘或解聘的依据之一。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双方协商一致可以解除本合同。若甲方或乙方有违反合同约定的行为，另一方有权单方解除本合同。合同解除后，双方应按照约定办理离职手续。

2.合同终止：本合同期满，若甲乙双方不再续签，则合同自行终止。合同终止后，乙方应办理相关离职手续。

七、违约责任与赔偿

甲乙双方因履行本合同产生争议时，应通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、其他约定

1.必威体育官网网址条款：乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

2.竞业限制：乙方离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。如遇到特殊情况，双方可协商解决。

九、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日