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积分制管理实施办法
一、总则
1.为了加强公司内部管理，提高员工工作积极性，促进公司各项业务发展，特制定本积分制管理实施办法（以下简称“本办法”）。
2.本办法适用于公司全体在岗正式员工。
3.积分制管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发员工潜能，提升员工素质，营造积极向上的工作氛围。
二、积分标准
1.工作绩效：根据员工月度工作完成情况，给予相应的积分奖励。
a)优秀：100-120分；
b)良好：80-99分；
c)一般：60-79分；
d)较差：0-59分。
2.附加分：
a)主动承担额外工作，为公司创造价值：每次10-30分；
b)提出合理化建议并被采
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