2024版人力资源战略合作框架协议模板..docx

2024版人力资源战略合作框架协议模板.

合同编号：__________

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鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为一家具备相关资质和能力的人力资源服务提供商，双方为平等自愿、公平公正的原则，就甲方人力资源战略合作的事宜，达成如下协议：

一、合作目标

1.1甲方希望通过与乙方的合作，优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率，吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力。

1.2乙方希望通过与甲方的合作，提供专业的人力资源服务，帮助甲方实现人力资源管理的优化，提升甲方的管理水平。

二、合作内容

（1）人力资源规划：根据甲方的业务发展和战略目标，为甲方提供人力资源规划和建议。

（2）招聘与配置：协助甲方进行招聘和人员配置，确保甲方拥有合适的人才。

（3）培训与发展：为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工的职业技能和工作效率。

（4）绩效管理：协助甲方建立和实施绩效管理体系，确保甲方员工的工作绩效得到有效管理和提升。

（5）薪酬福利管理：为甲方提供薪酬福利管理方案，确保甲方的薪酬福利体系具有竞争力和吸引力。

（6）劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系事宜，确保甲方的劳动关系稳定和谐。

2.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的servicedescription，并在双方确认后执行。

三、合作期限

3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

3.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约__________年。

四、服务费用

4.1乙方应根据甲方实际需求，制定详细的收费方案，并在双方确认后执行。

4.2乙方应按照双方确认的收费方案，向甲方开具合法的发票。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在合作过程中可能涉及到对方的商业秘密和机密信息，双方应对对方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址义务在本协议有效期内持续有效，并在本协议终止后继续有效。

六、违约责任

6.1如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.乙方公司营业执照复印件

3.甲方公司人力资源规划报告

4.乙方公司服务description

5.双方确认的收费方案

6.必威体育官网网址协议

7.培训和发展计划

8.绩效管理体系文档

9.薪酬福利管理方案

10.劳动关系管理方案

11.乙方公司服务成果报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照servicedescription提供服务或服务不符合约定，视为违约。

2.乙方未按照收费方案收费或收费不符合约定，视为违约。

3.双方未按照必威体育官网网址协议约定必威体育官网网址，视为违约。

4.任何一方提前终止本协议，视为违约。

5.一方违反本协议其他约定，经对方催告后仍未改正，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源规划：根据企业业务发展和战略目标，对人力资源进行合理配置和规划的过程。

2.servicedescription：详细描述乙方将为甲方提供的人力资源服务内容和范围。

3.必威体育官网网址义务：双方对对方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的义务。

4.违约行为：违反本协议约定的行为。

5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务不符合约定：与乙方沟通，要求乙方按照servicedescription提供服务，必要时可要求乙方承担违约责任。

2.收费不符合约定：与乙方沟通，要求乙方按照收费方案收费，必要时可要求乙方承担违约责任。

3.必威体育官网网址义务违反：与违约方沟通，要求其履行必威体育官网网址义务，必要时可要求违约方承担违约责任。

4.提前终止协议：根据协议约定，协商解决或要求违约方承担违约责任。

5.其他问题：根据实际情况，与对方沟通协商解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为优化人力资源管理体系，提高管理效率。

2.甲方为吸引和留住优秀人才，提升核心竞争力。

3.乙方为提供专业的人力资源服务，实现业务发展。

4.乙方为扩大服务范围，增加客户资源。

5.双方为共同发展，实现互利共赢。