2024年出纳个人年度工作总结参考（六篇）.docxVIP

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2024年出纳个人年度工作总结参考

在此，我们需强调的重点不仅仅在于理解执行工作的具体流程、评估工作质量的标准以及相应的奖惩机制，更重要的是要认识到这些规定是长期有效的，不会因领导层的变动或个人意愿的改变而有所调整。为了确保这一目标的实现，我们必须依据确保出纳工作质量的实际需求，完善各项相关制度。

其次，要针对问题的核心，制定相应的制度和操作规程。基于深入的调查研究，我行针对出纳工作操作流程的不完善问题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行（市行）大库等全过程进行了系统的制度规范，制定了《出纳操作规程》。针对假币没收操作的不严密性，我行制定了以“五个当面”为核心的《没收假币操作规程》，即当客户面办理现金业务、识别真假币、加盖“假币”戳记、开具假币没收证明以及讲清没收理由。针对出纳工作质量既缺乏有效激励又缺乏刚性约束的问题，我行依据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量管理竞赛考核办法》的要求，制定了与个人经济利益挂钩的《出纳工作考核奖惩实施细则》，明确了奖惩标准。同时，针对检查督导不力、考核不严的问题，将“对出纳工作检查督导职责”纳入了内勤主任和县支行监管员的考评内容。这一系列针对性的制度制定，为我行出纳工作质量的持续提升提供了坚实的制度保障，为实现规范化、制度化管理奠定了坚实的基础。

再者，我们需重视培训，提升技能，为提升出纳工作质量提供业务素质保证。鉴于出纳工作的重大职责和高度专业性，仅有制度和良好的愿望是不足以保障工作质量的，还必须具备卓越的业务操作技能。因此，在提升员工政治素质和严格执行各项制度的同时，我行通过多种形式对出纳人员进行业务技能培训。

我们正常开展岗位练兵活动，各营业机构每月利用业余时间对出纳人员进行钞票整点标准、假币识别能力、点钞速度和准确性的综合训练考核，并将考核成绩纳入员工季度岗位绩效工资的考评。此外，我们还定期对业务技能进行评级考试，以考试成绩确定技能级别，与岗位工资系数挂钩，实行“一考定一年、来年再考评”的动态调整政策，极大地激发了出纳人员提升业务技能的积极性、自觉性和持久性。

最后，我们要抓住关键，突出重点，为提升出纳工作质量提供客观条件保证。我们加大购置机具设备的投入，近年来投入十余万元购买自动、半自动捆钞机、防伪点钞机和伪币识别仪等设备，确保现金收付量大的营业网点配备足够的设备。同时，我们组织力量对出纳机具设备进行定期调试维修，特别是在春节现金回笼高峰期前，以确保设备满足需求，提高工作效率，减少差错。我们还采取集中人力突击整点的方式，确保基层上缴的现金准确无误。此外，针对基层收缴残破币的问题，我们要求基层单位按照一定标准上缴残破币，由中心库出纳人员集中整点，并对中心库出纳人员提出严格要求，将上缴残破币质量纳入绩效考核，以确保残破损伤币解缴的准确性。

2024年出纳个人年度工作总结参考（二）

在联社的统筹领导下，本人严格遵循会计委派制管理办法的各项要求，深入研习相关会计知识与金融法律法规，以及会计业务的操作规范。在履行职责过程中，我恪守岗位职责，积极行使管理与监督职能，以____联社的整体工作部署为导向，致力于强化管理、狠抓落实，规范财务核算流程，完善费用管理制度，并在临柜业务操作中着重强调合规性。旨在实现全社财务状况的显著改善，同时积极应对农信社在体制与机制转变中所面临的新机遇和挑战，全力以赴完成各项既定工作任务。现就上半年主要工作汇报如下：

一、强化管理，确保落实

1.会计移交后，我迅速对内部帐务进行梳理，确保各类帐簿和表册的规范性。针对未建立的帐簿，及时设立；对不清晰的帐册，则进行细致的整理和复核，并严格记录和备份。

2.着力强化内部控制，提升管理水平。针对年初工作中存在的问题，我提议并协助主任安排具体工作，明确各岗位的职责及工作规范。针对安全保卫制度中的缺失内容，如应急预案等，及时组织讨论并补充完善。同时，根据联社规定，对内部管理进行详细的职责定位，管理为水平的提升奠定坚实基础。此外，为提高营业厅环境卫生，我明确规定了员工的值勤制度。借助在安全保卫设施管理方面，我首先进行了内部检查，对库款、凭证及安全状况进行全面了解。

3.百日业务竞赛的契机，我着力整改业务中的服务水平，提升对客户的服务态度和质量。

4.开展达标规范活动，旨在持续提高柜台帐款核算质量、营业人员的业务素质以及优质服务水平。同时加强日常管理和安全保卫力度，确保各项业务在稳健安全的环境中快速健康发展。

5.加强会计检查辅导工作，确保对全社内勤人员的管理与考核得到有效执行。上半年中，我组织进行了库款等专项会计检查辅导，结果显示库款核对相符，但也发现了一些问题，已及时督促整改并取得良好效果。

二、严格会计会审

我严格执行会计会审制度，确保会计事务的及时处理，避免积压。在此过程