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开展劳务输出业务实施方案

一、劳务输出需要什么资质：

劳务输出、人才输出一般需要营业执照、组织机构代码、劳

务派遣许可证、人力资源许可证等，这些都是正规劳务派遣业务

必备资质。

要取得劳务派遣许可证，首先公司应当向劳动行政部门依法

申请行政许可，依法办理相应的公司登记。劳务公司要有劳务派

遣许可证才能经营人才派遣业务，没有许可证的是不能经营该项

业务。

二、劳务输出业务如何开展

劳务输出，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣企业与

劳动力订立劳动合同，同时，派遣企业与用工企业签订劳务输送

协议，由劳动力输出企业的劳动力向用工企业执行工作，由用工

企业向劳动力输出企业给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用

等）；劳动合同关系存在于劳动力输出企业与劳动者之间。劳务

输出的最显著特征是部分劳动力与用工企业分离，而劳动关系存

续与劳动力与劳务输出企业之间，为用工企业减轻人力资源管理

事务，从而提升用工企业的人力资源使用最大化，另外，劳务输

出还可以为用工企业合理规避劳动法律风险。

劳务输出的好处是，用人单位根据实际用人需求，把繁琐的

招聘、培训、薪资、管理等业务甩出去，实际减轻了企业的人力

资源管理，使得用人单位有更多的精力去发展人力资源的核心工

作。

劳务输出过程：

1、业务咨询；初步了解双方情况，并交换公司情况及提出

合作方案。

2、用人单位根据自身条件提出用人需求及标准；

3、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行

了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

4、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前

提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务，分清法律

责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

三、适合派遣员工的客户类型

1、政府机关及国企：派遣员工涉及公益性岗位、后勤保障、

编外人员，主要服务：转移派遣，从人事管理，到薪资发放等。

2、大中型酒店：派遣员工涉及客房、餐厅一线服务员，主要

服务：完全派遣，从招聘到人事管理，到薪资发放等。

3、IT公司：派遣员工涉及企业级应用开发工程师，主要服

务：完全派遣，从招聘到人事管理，到薪资发放等。

4、服务性行业：派遣员工涉及：客服、安保、保洁，主要服

务：完全派遣或转移派遣。

四、开展劳务输出我们需要具备的条件

1、首先需要具备人力资源服务资质。

2、我们需要有专业的团队，涉及招聘、培训、对内外关系等

业务范围。

3、网上、网下操作平台，即招聘渠道，人才的来源渠道。

4、人才库的建立，要提前做好人才储备的工作，以供及时补

缺。

5、需要根据用人企业的需求向用人单位提供个性化定制，及

时提供良好、细致周到的服务。

6、与政府相关部门建立良好关系。

五、开展业务的流程

1、员工招募(包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等)；

2、员工入职手续办理(合同签订、鉴证、报到安排等)；

3、员工培训(用工性质、用工单位介绍、企业规章制度、工

作流程流程、安全教育等)；

4、工资发放(考勤核对、薪资核算、工资卡发放等)；

5、员工社保、公积金缴纳；

6、员工离职手续办理；

7、员工社保、公积金关系转移、移除；

8、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)。

六、开展劳务输出成本预算（此预算只用作参考，实际要要

公司实际支出为准）

1、有适当的办公场所。租金3000元/月。

2、人员工资成本。基本工资+绩效工资+各项补助+社保、公

积金=员工薪资。按照平均工资4500，初期开展业务需要四人（实

际的人员配备以公司业务开展需要为准），工资总额基本在20000

元左右；

3、人才平台成本。每个平台的报价基本不同，按照平均每个

平台200元，有四个平台的渠道摄取人才，每月基本的费用在

800元-1000元。（人才平台可以选择智联招聘、人才无忧、58同

城、微信、头条等线上渠道，也可以选择线下的人才市场）。

4、办公耗材；800-1000元/月。

5、其他关系维护；1500-50