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标准版员工劳动合同下载3篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，在____________部门担任____________岗位工作。

2.乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额，并遵守甲方的规章制度和操作规程。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度或综合计算工时制度，具体工作内容和休息办法经双方协商一致后写入本合同。如甲方经劳动行政部门批准实行不定时工作制等其他工时制度的，乙方的工作时间和休息休假也应遵守甲方的相关规定。

2.因生产经营需要经双方协商安排加班加点的，应按照有关规定支付加班费或安排补休。若甲方违反规定强迫或者变相强迫乙方加班的，乙方有权拒绝并有权向劳动行政部门投诉举报。乙方自愿加班的，应按照规定办理加班手续并领取加班费。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应与乙方协商达成一致意见后办理审批手续，并按国家规定支付乙方加班工资报酬或安排同等时间补休。乙方自行加班的，不能作为加班支付依据。在保障乙方身体健康的条件下加班或延长工作时间，甲方应按照相关规定支付加班费或安排补休。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付办法和标准按照甲方的规定执行。在劳动合同期内原则上不予调整工作岗位和工作地点，如需调整工作岗位和工作地点应由双方协商一致并签署变更劳动合同协议书予以确认。甲乙双方按照法律法规规定对岗位约定的内容履行相关手续及签署确认书等，依法确定和调整劳动报酬标准和加班补贴待遇办法等涉及乙方重大利益的变更事宜应通过法定程序履行审批手续后方可变更；法律法规和规定包括但不限于与职工家庭息息相关的绩效、年终奖分配系数及各类带薪假期政策待遇办法等方面的企业基本薪酬考核制度应与相应政策法规接轨并及时进行调整修正与完善确认后予以执行；甲方的生产经营管理相关规定的变更应按相关法律法规及甲方员工手册履行法定程序及时通报乙方并征得乙方同意后方可实施变更等事宜。甲方应严格执行国家有关休息休假规定并保证乙方的休息休假权利。甲方应遵守国家有关工时规定，不得超出法定工时安排乙方工作等。法律法规另有规定的从其规定执行相关事宜等内容应详尽无遗并如实反映约定责任等内容以保证双方的知情权进而切实保护劳动者一方的合法权益得以合法实施并能遵守约定协议进行实际有效履行以及由此引发的法律纠纷能够得到依法合理处置等问题作为补充条款一并载入劳动合同书中供双方严格遵守确保履约责任明确等内容作为本合同的附件一并执行。甲乙双方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度等相关规定履行应尽义务和责任等内容并接受监督约束按规定追究相应责任进行相应处置并执行各项责任考核处理结果以保障各方的合法权益免受侵害确保本合同的顺利履行等内容作为本合同的附件一并执行等事宜。甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定以及本合同约定的事项等条款内容共同维护双方的合法权益不受侵犯及妥善处置履约期间的相关法律纠纷等相关内容不得相互抵触导致后续不必要的影响生产经营以及潜在矛盾的爆发而产生责任不明确以致处置结果存在较大的法律风险或其他负面影响而出现因权责不明确导致的履约不当等现象而导致处置不及时问题等现象以及执行效率而导致甲乙双方权利保护存在损害问题承担并重视防范潜在风险责任问题而加以规避潜在风险责任等问题以致无法明确各方责任而影响双方合作关系的发展前景及双方的声誉等其他情形进行细致审慎考量和签署完善确定最终的合同约定以及法律效力赋予时效责任和合同的可持续性违约责任是甲方应根据国家或本企业薪酬福利制度支付劳动报酬以及其他福利待遇应严格遵守本合同约定承担法律责任和义务确保甲乙双方的合法权益免受侵害；乙方的工资待遇标准按《本企业员工薪酬管理办法》中对应岗位的等级确定遇特殊情况可由甲乙双方协商达成一致后约定相关福利待遇等问题以保障劳动者的合法权益得以维护并执行违约责任和追责责任的合法性合理性和公正性公平性及可行性等相关事宜以及相应措施以保障甲乙双方的合法权益不受侵害等条款内容共同维护双方合作关系的发展前景并遵守合同约定共同防范潜在风险发生等相关问题以便充分维护双方合作关系中各自的利益以及合作关系可持续发展保持持续合作的稳定性并能够达成长期的合作共赢战略目标为最终目的认真谨慎协商合作并确保能够得以严格实施完成具体细节以及甲乙双方共