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绩效考核标准劳动合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任________岗位工作。

2.乙方的工作地点为______________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行以下休息休假制度：____________。

2.乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等法定休假权利。

四、薪酬与福利

1.乙方的工资标准为______元/月，按照甲方的绩效考核制度，绩效奖金与绩效表现挂钩。

2.甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方的工资水平。

3.甲方根据有关法律法规和公司的福利政策，向乙方提供各项福利待遇。

1.甲方根据乙方的岗位职责和工作性质，制定具体的绩效考核标准。绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

2.甲方定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果，确定乙方的绩效奖金及晋升机会。

3.乙方有义务遵守甲方的绩效考核制度，按照绩效考核标准努力工作，提高自己的工作能力和业务水平。

六、违约责任与解除终止

1.若乙方未能按照甲方的工作要求履行岗位职责，甲方有权依据绩效考核结果进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降薪、解除劳动关系等。

2.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。合同解除或终止后，乙方应当办理离职手续并交还甲方财物。

3.若甲方存在违反法律法规的行为，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

七、其他约定事项

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项制度规定。乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限

第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，主要职责和任务是_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三条：乙方的工作地点为_____________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制或弹性工时制。

第五条：乙方享有国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

第六条：乙方的工资计发形式为绩效工资制，依据绩效考核结果确定乙方的工资水平。乙方的工资水平应随着工作业绩的提升而增长。甲方不得低于当地政府规定的最低工资标准支付乙方工资。每月发放工资时间为次月的___日左右。绩效工资发放形式及办法为_______________________________。绩效考核标准及程序依据公司绩效管理制度执行。因生产经营需要调整岗位或职务时薪酬亦随之变动。绩效奖金依据公司的业绩状况确定发放额度及方式等条件以公司的制度为标准执行。绩效奖金发放前乙方必须已为公司工作满规定的时间段等条件方可享受相应比例的绩效奖金。试用期内不享受绩效相关的奖励与考核分配方面的成果效应收益公司酌情发相应的绩效底薪工资。。离职后亦不享有任何绩效资金及相关福利待遇之分配权及拥有权受益权所有权归公司所有。乙方必须严格遵守公司的各项规章制度及绩效考核制度并服从甲方管理遵守甲方制定的劳动纪律不得违反职业道德操守若有违反甲方有权根据公司考核标准给予考核扣分处罚处罚力度根据乙方违纪违规行为的严重程度而定考核分值直接影响乙方的绩效奖金额度甚至有