人员聘用合同2篇.docx

人员聘用合同2篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________________

名称：___________________________

注册地址：___________________________

法定代表人或主要负责人：___________________________

联系电话：___________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

姓名：___________________________

性别：___________________________

民族：___________________________

学历：___________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：___________________________

住址：___________________________

邮编：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商达成如下协议，并共同遵守履行本合同所列条款。

一、聘用期限

聘用期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方不再续签聘用合同的，应在合同到期前______个月通知对方。聘用合同终止后，受聘人员办理有关离职手续。本合同到期后______日内双方未提出异议的，视为合同自动续签______年。合同期满后甲方需要乙方继续留用的，双方另行签订聘用合同。若甲方未与乙方协商终止或续签聘用合同的，则本合同自动延续。甲方聘用乙方作为甲方的正式员工。在甲乙双方协商终止聘用关系之前，乙方必须在甲方的工作岗位上继续履行工作职责和义务。本合同生效之日起甲乙双方正式确立聘用关系。乙方须遵守甲方一切规章制度及国家法律法规的规定。本合同所签订条款属双方自愿行为且必须遵守执行。本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决或按照国家相关法律法规处理。任何一方违反合同约定的条款都应承担违约责任并支付违约金。（注：乙方试用期满后月工资中含必威体育官网网址工资及竞业限制补偿金）。双方共同约定如下事项及条款。双方自愿遵循本合同约定的事项和条款，以维持双方聘用合同关系的建立和实施。任何一方均不能违反本合同约定的内容或有违约行为。否则违约方必须承担违约责任并支付违约金给守约方作为赔偿损失费用及违约金等一切费用。甲乙双方任何一方对所约定的相关事宜与事实均要绝对必威体育官网网址。乙方不得以任何方式泄漏给甲方造成任何影响以及声誉方面的损害；更不能向甲方的对手（其他投资办类似产业或类似的企事业单位或个人）提供所约定必威体育官网网址信息资料的泄漏及相关信息的机密或给予干涉的意见等内容或与甲方存在利益冲突的相关事宜和信息资料等违反约定的行为。否则乙方必须承担违约责任并支付违约金补偿给甲方作为赔偿损失费用及违约金等一切费用并保留起诉要求赔偿所有经济损失以及违约金和其它法律所容许追讨的所有权利；双方就相关内容还须协商共同签订其它有关必威体育官网网址协议并严格共同遵守执行等条款。甲乙双方因不可抗力因素造成本合同不能履行的均不视为违约情况发生并不承担违约责任。（不可抗力因素是指法律规定的自然灾害和不可避免的社会事件等不可预见因素）。双方对合同的内容必须绝对必威体育官网网址且不得向任何第三方透露违反约定的情形均视为违约并承担违约责任并支付违约金补偿给对方作为赔偿损失费用及违约金等一切费用并保留起诉要求赔偿的权利等约定事项和条款。（注：本条所约定的必威体育官网网址内容包含但不限于工作内容和工作事项等方面内容）等事宜和约定事项等其它方面的约定甲乙双方均共同遵守执行本协议等约定内容并保证做到有效必威体育官网网址的绝对必威体育官网网址职责的要求和义务并保证无任何疏漏泄漏或不作为的情形发生以确保甲乙双方各方面的合法权益共同保障合作成功！乙方的试用期包含在聘期内。（试用期内包含各种考核时间。）本合同解除和终止应按本合同约定严格执行执行劳动法等劳动法律法规所规定的必须遵循的规定进行合法操作因单方操作而带来的法律风险与责任等损失由违约方自行承担一切责任损失等后果。（注：乙方在试用期内必须服从甲方的各项管理规章制度。）若发生解约情况的必须符合双方共同遵守的有关规定甲方可以根据需要对被考核的人员终止本合同或是申请给予批准一段时间的离职员工的相关后续工作处理办法必须在规定的期限内办理完结并严格按照离