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中医药特色评价指标体系及评价细则.pdf

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中医药特色评价指标体系及评价细则--第1页

中医药特色评价指标体系及评价细则

一、管理部分:300分

评价考核要点主要内容检查评价方法应得实得扣分理由

分分

1.贯彻落实党和国家有查阅近三年的相关文5

关中医药方针政策、《中件和传达、执行记录。

华人民共和国中医药条无相关记录,不得分;

例》及地方制定的相关政记录不完全,扣2分

策、法规情况

(一)认真落实党和国

2.制定保持和发挥中医查阅医院近五年的中10

家有关中医药政策,坚

药特色的建设规划和年长期规划、年度计划

持以中医为主的办院方

度计划,并加以落实和总结等相关资料。

向。制定保持和发挥中

无相关资料,不得分;

医特色工作规划,在年

缺一项,扣2分

度计划中加以落实(25

3.医院信息系统建设符查阅上年度医疗信息10

分)

合《中医医院信息化建设分析资料或报表。无

基本规范》,能反映有关相关数据,不得分;

中医医疗信息,为医院保数据不全面,扣2~5

持中医药特色的决策提分

供依据

1.院领导应全面掌握中查阅接受培训的证明5

医医院业务及管理知识,文件。无培训证明,

上岗前或上岗后一年内不得分;未在规定时

经过中医医院管理专业间内接受培训,扣2

培训分

(二)优化人力资源配2.医院主要职能部门负查阅接受培训的证明5

置,加强管理人才队伍责人应全面了解中医医文件。无培训证明,

和中医药学术梯队建设院业务及管理知识,全面不得分;未在规定时

(60分)掌握本部门的管理知识间内接受培训,扣2

与技能,上岗前或上岗后分

一年内经过中医医院管

理专业培训(重点检查医

务处、护理部、药学部、

科研处、教育处)

评价考核要点主要内容检查评价方法应得实得扣分理由

分分

3.中医类别执业医师占查阅本年度人事档10

全院执业医师比例达到案。比例低于50%,

60%以上不得分;每低于标准

(二续)优化人力资源

1个百分

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