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中医药特色评价指标体系及评价细则--第1页
中医药特色评价指标体系及评价细则
一、管理部分:300分
评价考核要点主要内容检查评价方法应得实得扣分理由
分分
1.贯彻落实党和国家有查阅近三年的相关文5
关中医药方针政策、《中件和传达、执行记录。
华人民共和国中医药条无相关记录,不得分;
例》及地方制定的相关政记录不完全,扣2分
策、法规情况
(一)认真落实党和国
2.制定保持和发挥中医查阅医院近五年的中10
家有关中医药政策,坚
药特色的建设规划和年长期规划、年度计划
持以中医为主的办院方
度计划,并加以落实和总结等相关资料。
向。制定保持和发挥中
无相关资料,不得分;
医特色工作规划,在年
缺一项,扣2分
度计划中加以落实(25
3.医院信息系统建设符查阅上年度医疗信息10
分)
合《中医医院信息化建设分析资料或报表。无
基本规范》,能反映有关相关数据,不得分;
中医医疗信息,为医院保数据不全面,扣2~5
持中医药特色的决策提分
供依据
1.院领导应全面掌握中查阅接受培训的证明5
医医院业务及管理知识,文件。无培训证明,
上岗前或上岗后一年内不得分;未在规定时
经过中医医院管理专业间内接受培训,扣2
培训分
(二)优化人力资源配2.医院主要职能部门负查阅接受培训的证明5
置,加强管理人才队伍责人应全面了解中医医文件。无培训证明,
和中医药学术梯队建设院业务及管理知识,全面不得分;未在规定时
(60分)掌握本部门的管理知识间内接受培训,扣2
与技能,上岗前或上岗后分
一年内经过中医医院管
理专业培训(重点检查医
务处、护理部、药学部、
科研处、教育处)
评价考核要点主要内容检查评价方法应得实得扣分理由
分分
3.中医类别执业医师占查阅本年度人事档10
全院执业医师比例达到案。比例低于50%,
60%以上不得分;每低于标准
(二续)优化人力资源
1个百分
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