大学生就业的法律问题.pdfVIP

与大学生就业有关的法律问题

一、就业协议和劳动合同有什么区别？

就业协议和劳动合同有本质上的区别，就业协议是国家教育部统一印制的，

由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书；劳动合同则是规定用

工单位和劳动者之间权利义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整，并且是

在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。而就业协议一般是在毕业生派遣之前

签订的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同中去。

具体有三个不同方面，分别从三个不同方面给大家解释一下。

第一是主体不同。

毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。毕业生和用人单位

是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管

理和被管理的关系，这是主体的不同。

第二是内容不同。

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，

并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，

负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就

业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关

系，明确双方的权利和义务的合同，所以这有一个内容的不同。

第三是性质的不同。

毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分

配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何

一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。

劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。

另外还有一点要重申的是合同纠纷的解决方式也是不同的。如因毕业生就业

协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。

如因劳动合同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程

序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

二、劳动合同纠纷的解决问题

一般来说，当你遇到劳动合同纠纷时，有四个步骤解决纠纷：首先，你可以和单位协商

解决纠纷，这也是解决问题最快的办法;其次、如果不愿与单位协商、协商不成或者达成和

解协议之后不履行的，可以向调解组织申请调解，一般调解组织有三种即企业劳动争议调解

委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;

再次，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决书具有法律效力，劳动争议仲裁机构

通常在劳动局;最后，如果你对仲裁裁决不服的，一般都可以到人民法院起诉。

三、大学毕业生在就业过程中应当注意的一些问题

（一）在签订就业协议前应尽量全面了解用人单位的相关情况。

如：用人单位的主体资格、用人性质、规模、形成的用工关系性质(是编制

内用人还是编制外用人)、工作地点、试用期、待遇、社保等。

（二）就业协议中尽量详尽的约定双方的权利义力。

如：签订正式合同的时间、合同期限、试用期（见习期）、待遇、违反就业

协议的违约责任等等。

（三）应掌握一些基本的法律知识，特别是《劳动法》、《劳动合同法》等

直接关联的法律。

（四）应恪守承诺，按时报道并及时签订正式合同。

（五）上班后注意收集用人单位的有关违约证据。

四、《劳动合同法》的一些新规定

1、用人单位不签订劳动合同将承担较重的法律责任

用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、对用人单位以短期合同逃避责任的作法行有了应对措施

连续订立2次固定期限劳动合同，只要劳动者要求续订劳动合同且订立无固

定期限劳动合同的，就必须订立无固定期限劳动合同。

3、试用期有严格具体的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、也不得

低于劳动合同约定工资的80%，并不