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期货操盘手薪酬激励制度

期货交易员薪酬标准及激励制度

一、薪酬及晋升标准

交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。

培训期工资：底薪800元（2个月时间）

转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

账户亏损时日盈利月收益日亏损

级别底薪绩效考核1绩效考核2绩效考核3绩效考核4

资金底薪目标考核目标限额

月收益10%≥X＞20%月收益≥20%月收益＜10%月收益为负：可以拿

五级2000080050040010%=2000200按15%提成按20%提成按10%提成亏损底薪，亏损额计

月薪：1100-1400月薪≥1600月薪＜1000入个人透支账户，公

月收益15%≥X＞25%月收益≥25%月收益＜15%司承担50%，个人承

四级50000100070080015%=7500500按15%提成按20%提成按10%提成担50％。个人承担部

月薪：2125-2875月薪≥3500月薪＜1750分在下月考核时抵消

月收益20%≥X＞30%月收益≥30%月收益＜20%相应盈利额度。

三级10000015001000200020%=200001200按20%提成按25%提成按15%提成连续3个月亏损，或

月薪：5500-7500月薪≥9000月薪＜4500者亏损额度达到风险

月收益25%≥X＞35%月收益≥35%月收益＜25%抵押金的95％时：

二级30000020001500600025%=750003500按25%提成按30%提成按15%提成1.若交易员选择继

月薪：20750-28250月薪≥33500月薪＜13250续留下，则需要追加

月收益20%≥X＞30%月收益≥30%月收益＜20%风险金，使风险金在