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2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷

1、[题干]企业的总体战略中，进人战略不包括()

A.购并战略

B.内部创业战略

C.合资战略

D.多样化发展战略

【答案】D

【解析】进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购

并战略、内部创业战略和合资战略。

2、[多选]培训现场的具体要求包括()

A.保证教学环境良好

B.合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求

C.保证教学设备齐全

D.解决专、兼职教师的交通问题E,交通便利，保证学员来去方便

【答案】ABCDE

【解析】除ABCDE五项外，培训现场的具体要求还包括：为外出参

观、考察提供足够的车辆。

3、[单选]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部

门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

4、[单选]下列各项不属于无形资本费用的是()。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的

生产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损

失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】C

5、[单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

【答案】B

6、[单选]关于就业的说法不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】C【考点】就业的含义

【解析】就业包含三层含义：①劳动就业的主体是有劳动能力和就

业要求的人，能够参加某种劳动。②所参加的劳动属于社会劳动，对

社会有益。③所从事的劳动为有酬劳动。既可以是劳动报酬，也可以

是经营收入。

7、[单选]()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员

的可能性，以及员工的辞退率与辞职率，为企业节约离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估

【答案】B

【解析】组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，

既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选

择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少

组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，以及员工的辞

退率与辞职率，为企业节约离职成本。

8、[题干]()是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完

成一定的工作任务量的限额。

A.时间定额

B.产量定额

C.企业定额

D.工作定额

【答案】B

【解析】产量定额在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一

定的工作任务量的限额。

9、[题干]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术E,人员素质测评

【答案】AE

【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、

生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技

术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，

即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象

的学问，即人员素质测评。

10、[题干]工资总额的项目不包括()。

A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴D.加班加点工费

【答案】B

【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

11、[单选题]企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A.分包