2023年员工入职合同范本2篇.docx

2023年员工入职合同范本2篇

篇1

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[单位联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。试用期满后经考核合格正式录用。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事工作，工作地点为甲方公司的所在地等或者分支机构经营地及各个作业区域或者施工作业地点等其它所在位置或根据公司工作需要需要临时调动的地域范围内履行工作职责（行业专业技术特殊要求的岗位需取得相应的从业资格证书方可上岗）。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。工作地点或工作岗位发生变化后薪酬待遇也相应调整。如果乙方胜任该岗位，按照绩效考核评定办法确认等级及相应的薪酬福利待遇。乙方必须服从甲方的管理安排和工作调配。乙方应严格遵守岗位职责和操作规程，保证安全生产和工作质量。如因乙方违反岗位职责和操作规程造成的一切责任和经济损失由乙方承担全部责任。甲方有权依法制订、修改或废除有关规章制度及绩效考核分配方案等内部管理办法和规定。对乙方的岗位进行适时调整以及绩效考核和分配方案的调整和实施等管理行为等甲方依法制订的现行有效的内部管理办法和规定等一经公示即生效执行作为本合同的附件和组成部分等一并遵守执行。乙方必须服从和执行甲方制定的内部管理办法等制度规章对竞聘上岗作出任何异议视为服从公司工作安排或自行选择辞职等本岗位的用工用工自主权而主动自愿接受工作安排安排包括异地任职受岗定岗任职和工作交接等内容甲方可以随时依据内部规章制度对工作做出相应考核和安排和调整的用工自主权。在履行工作职责过程中必须坚持高标准严要求规范操作。如因个人原因造成的一切责任和经济损失由个人承担全部责任并接受甲方的依法依规处理执行等规定和要求。乙方必须服从甲方的管理统一安排未经批准擅自违反或不配合擅离岗位的岗位未经同意离岗造成甲方经济损失的要依法依规追究责任和处理。因不可抗力因素或突发性事件等特殊原因致使乙方不能按时到岗和因工作的现实情况和员工履职胜任的工作变化情况综合考虑安排的或因工作任务不满无法满足正常工作以及新招录入职需跨月上班的需本人提出申请主管领导批准原则上不得出现擅自缺岗等情况出现缺岗等情况者应自行承担相应责任和损失不予计发当月缺岗薪酬和相关待遇并作相应考核考评作出严肃处理严格执行责任追究制度确保公司正常运转秩序畅通无阻和经济运行正常合理合法合情有效推进公司的经济效益和社会效益等目标的实现发展利益得到维护。乙方的工作岗位类别工种和职务职称按照用工制度和实际工作岗位设定调整等公司内部管理办法执行。甲乙双方应依法遵守国家法律法规和劳动纪律以及甲方制定的各项规章制度和岗位职责规范等要求并自觉接受甲方管理和监督等义务和责任。乙方应自觉遵守国家的法律法规以及公司内部的各项规章制度履行应尽的职责和义务服从甲方的管理遵守职业道德规范爱岗敬业诚实守信按时完成本职工作任务并接受甲方考核奖惩制度等内部管理办法的规定和要求等实现工作目标和工作任务等目标要求履行应尽的职责和义务等实现工作目标和工作任务甲方要最大限度的维护和保障职工的合法权益等为企业的稳定和经济发展作出贡献以实现公司效益和社会效益的最大化目标的实现个人价值得到充分保护和保障尊重企业的核心利益和品牌价值保持个人职业行为操守及职业道德观念促进企业的持续发展和利益最大化目标的实现推进企业的健康有序发展实现双赢的目标和价值最大化实现企业发展成果惠及广大职工为企业的发展壮大贡献自己的力量和智慧为实现公司的跨越式发展贡献力量推进企业的经济效益和社会效益目标的实现发展保持和谐稳定的社会秩序和企业秩序维护企业的利益和形象发挥积极的作用推进企业的健康有序发展促进企业的经济效益和社会效益最大化目标的实现加快企业的长足发展和持续健康发展目标的实现和提升扩大市场知名度和综合竞争实力加快企业发展壮大加快实现企业的可持续发展战略目标的实现加快企业经济效益和社会效益的提升实现双赢的目标和价值最大化目标实现共同发展进步的目的贡献智慧和力量保持爱岗敬业的良好氛围树立良好的企业形象维护企业信誉推动企业做强做大做出成就加快推进企业发展实现成