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干部职工退休制度

为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，生活待遇略为从

优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制

定本制度。

一、组织好“离退休干部活动日”

每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具

体安排落实。活动内容：政治学习，阅读文件。请一名局领导参加活动，负责向离

退休干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。

二、召开老干部座谈会

（一）每年春节前后，召开一次离退休干部迎春座谈会。

（二）为新办理退休手续的干部召开一次座谈会。

（三）九月初九“老年节”开展敬老活动。

三、走访慰问离退休干部

（一）每年春节前由局领导带队慰问离退休干部。

（二）离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。

（三）经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。

四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动

（一）组织离退休干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活

动。

（二）本委组织召开的一些重要会议，请离退休干部或代表参加。

五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。

第二节生活服务

一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。

二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同

志，要将福利送到家中。

三、做好离退休人员的医疗保健工作。组织好离休老干部参加县局安排的每年

一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有

关事宜。负责离休干部门诊医疗费的报销。第三节离退休干部管理人员职责

一、学习贯彻有关离退休干部工作文件和规定，不断提高政策水平。引导离退

休人员，加强学习，弘扬正气，抵制邪教、迷信。

二、坚持以人为本，致力提高为老干部服务水平。努力使本局离退休人员老有

所养，老有所医，老有所乐，老有所为。

三、做好老干部信访接待工作，化解矛盾，促进信访工作规范化、程序化。

四、了解掌握每位老干部思想动态和健康状况，有针对性地帮助。

干部职工退休制度[篇2]

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退

休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再

列入在编人员。

二、退休人员必须按国家规定的.年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合

国家有关规定。

三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理

批准，办理延期退休手续。

四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳

动能力的应办理退休手续。

五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。

六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计

算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

七、退休人员劳保福利规定：

1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发

退休费，不再列为在编人员。

2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院

外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式

员工。

八、退休人员的档案：

1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期

统计、归档。

2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长

等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

干部职工退休制度[篇3]

为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，

本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际

特制定如下管理办法：

一、指导思想

第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部

是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，

一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝

心。四负责：政治负责，生