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晨间分享正能量故事

晨间的时候共享几个正能量的故事给身边的人传递正能量吧。下面是我给大家整理的晨间共享正能量故事，供大家参阅!

晨间共享正能量故事：鹦鹉与猫

有人买回一只鹦鹉，细心地饲养，让它逍遥自在地生活。

这只被驯养的鹦鹉，开心得不停地叫唤。一只家猫望见了它，问它是谁，哪来的。它答道：“我是主子刚买来的。”

猫说：“你这胆大的东西，怎么刚来就这么唧唧喳喳地叫。我是这里长大的，主子都不允许我这样做。有时假设这么做了，他会大发脾气，赶我出去。”

鹦鹉答复说：“好管家太太，你最好赶快出去。主子宠爱我悦耳的声音，而厌烦你的叫声。”

小寓言大才智：不能从自己的立场去衡量别人。

晨间共享正能量故事：华蜜的种子

有两个追求华蜜的穷苦青年，经过困难的跋涉，最终在一个很远的地方，找到了华蜜使者。使者见他们都有一颗和善的心，便给了他们每人一颗华蜜的种子。

一个青年回去后，将种子撒在自己的土地里，不久他的土地里就长出了一颗树苗，他每天辛勤的浇灌，其次年枝繁叶茂，果实挂枝头。他接着努力，慢慢拥有了大片的果园，成了远近著名的富足之人。他娶了妻子，有了儿子过上华蜜生活。

另一个青年回去后设了一个神坛，将华蜜的种子供在上面，每天虔诚的祈祷，青年把头发都熬白了，却仍旧一贫如洗。

他非常生气不解，又跋山涉水来到华蜜使者面前，埋怨使者骗他。华蜜使者笑而不答，只让他到另一青年那里看看。当他看到大片的果园时，忽然醒悟，连忙回去将那颗种子埋在土里，但华蜜的种子已被虫蚀空，失去了生命。

一个企业的胜利是靠管理者辛勤的努力获得的，当我们发觉了一个市场时机时，我们所要做的是如何通过各种管理手段获得这种市场时机，使它开花结果，而不是等待。

晨间共享正能量故事：鹦鹉与猫

有人买回一只鹦鹉，细心地饲养，让它逍遥自在地生活。

这只被驯养的鹦鹉，开心得不停地叫唤。一只家猫望见了它，问它是谁，哪来的。它答道：“我是主子刚买来的。”

猫说：“你这胆大的东西，怎么刚来就这么唧唧喳喳地叫。我是这里长大的，主子都不允许我这样做。有时假设这么做了，他会大发脾气，赶我出去。”

鹦鹉答复说：“好管家太太，你最好赶快出去。主子宠爱我悦耳的声音，而厌烦你的叫声。”

小寓言大才智：不能从自己的立场去衡量别人。

晨间共享正能量故事：漂流瓶日记

有一家成立了十几年的公司，老板是个饱读诗书，通晓古今治国安家典故，熟知佛家、道家、儒家哲理的人才，特别重视细微环节，要求工作做到尽善尽美。为打造一支骨干团队，他投入巨款聘请闻名的企业管理参谋专家量身定做了一整套特别美丽、管用的企业文化，为员工供应良好的职业生涯规划及开展时机，并亲自组织员工坚持每天都花10分钟宣导企业文化。

公司的业绩虽然始终都还不错，薪资待遇并不比同行低，在业界也颇出名气，但开展总达不到预期，且员工每年的流失率竟超过60%，无形中为竞争对手培训人才。经过调查，发觉许多人在上班时偷偷的溜出去找工作了。老板就在门口特地支配2名保安，规定上班时间进出的员工都必需登记出入时间、办什么事情、去哪里。

一段时间过去了，员工上班时间出去找工作的现象并没太大的变更，“逃”声照旧。查看登记本上写满了一条条进出办事的记录，出入时间、到哪里、办什么事情，一切都规规则矩并没有一丁点的马脚。

是不是保安没有尽责或是员工趁保安不留意偷溜出去了呢?于是老板确定上班时间，公司的铁闸门和小门一律锁上，全部进出的人员都必需在登记本上登记后，才能让保安开门出入。

又一段时间过去了，虽然进出的员工削减了，但是流失率仍旧高企，甚至比原来还多了。后来才发觉，原来许多员工都通过网络、手机等渠道找到工作，之后就驾上黄鹤，一去不复返了。老板又出台了上班时间制止打私人电话、上网，聘请专业的企业管理询问公司合作，但状况最终还是没有丝毫的改善。

正是和尚抓头皮——无计可施之际，一名让他期望甚高的经理提出离职。老板不无伤感的询问原由：“我待你不薄，供应了让你充分发挥的空间，赐予你最大的支持与信任，为什么还会选择离开呢?”

“假如你能在员工犯错的时候，能好声好气地指出，而不是厉声指责;让每一位员工都能拿到他们多付出的每一秒钟的加班费。那么员工都会主动把心绑定在你的手上，何需费尽心机设法用门去锁住员工，何需每天都去为员工洗脑宣导所谓的企业文化?”

管理就是管人，管人就是管心，修一道心门，享一辈清福。

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