2024年企业员工劳动合同标准样本（二篇）.docx

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2024年企业员工劳动合同标准样本

甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：_____联系电话：_____

乙方（劳动者）：_____性别：_____身份证号码：_____现住址：_____

甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，经平等协商，就建立劳动关系及双方的权利义务达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。

2.任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方在以下地点工作：

从事工种：

具体的工作数量和质量要求为：

三、劳动报酬

1.工资计算方式：

（1）计时制（每日或每月工资标准）

（2）计件制（单价与数量）

2.工资支付方式：甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准。如按月支付，每月应支付人民币____元；如按工作进度支付，则预付‰计人民币____元，剩余款项在工程完成后全部结清。

甲方需编制工资发放名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签以领取工资。

四、劳动保护与工伤保险

甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费用为____元。

五、其他

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业员工劳动合同标准样本（二）

____合同内容改写（官方、理性、严谨、稳重风格）____

____第四十条____：在制定、修改、废止企业制度以及修改个人劳动合同标准文本时，应充分听取工会的意见和建议。

____第四十一条____：因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应依照劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序进行处理。

____第四十二条____：企业须根据政府规定按期提取职工教育经费，以支持职工文化及专业知识的获取与提升。企业教育管理机构负责职工的岗前、岗中及转岗教育培训工作，并应每年向工会报告教育基金的使用情况。

____第四十三条____：工会应组织或协助企业开展职工职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，以持续提升职工队伍的整体素质。

____第七章劳动纪律与奖惩____

____第四十四条____：企业有权制定劳动纪律与奖惩制度，并依据该制度对职工进行奖励或惩罚。

____第四十五条____：对于在模范执行企业规章制度、完成生产工作任务、产品技术开发改造、提高质量效率等方面有优异表现的职工，企业有权予以荣誉及物质奖励。

____第四十六条____：对于违反企业规章制度并造成一定后果的职工，企业可视情况给予批评教育、过失单、行政处分等处理；也可酌情处以罚款或经济赔偿；情节严重者，可予以开除。

____第四十七条____：在对职工进行行政处分时，应征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩，最终由企业作出决定。开除职工前，应经工会参与处分文件的会签。工会若认为处理不合理，有权提出异议，并与企业协商解决。因生产经营条件变化导致大规模变更工作或裁员时，须征得工会同意。

____第四十八条____：各类处分应统一规定于企业奖惩规章制度中。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业认可并备案。企业奖惩规章制度应经工会同意后实施。

____第八章合作与联系____

____第四十九条____：双方应致力于促进企业发展及维护企业与职工利益，确保实现紧密而有效的合作。

____第五十条____：企业与工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和职工整体利益问题进行通报和协商。必要时可随时会晤。双方应遵守联系会议的决定。

____第五十一条____：工会正、副主席或其代表可根据企业要求，向企业通报工会开展的与企业相关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

____第五十二条____：双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各类公关联谊活动，增进企业领导与职工之间的情感联