云南省国有商业银行人才流失问题研究分析——以建设银行云南省分行为例 工商管理专业.docVIP

云南省国有商业银行人才流失问题研究

——以建设银行云南省分行为例

摘要

本文通过对建设银行昆明分行的人员流失情况进行了调查，分析了目前昆明分行人才流失的现状以及可能产生的不利影响，进而结合实际情况和理论知识，对昆明分行人才流失的可能原因进行了一系列的论述，得出了几点因素，主要可分为内部因素和外部因素两大部分。内部因素主要是：薪酬制度体系存在不合理因素，选拔提升体系不完善，企业文化的凝聚力不够；外部则主要体现在客观的市场环境影响和其他竞争银行带来的不利因素。针对这些影响昆明分行人才流失的可能原因，提出了一些对策，期望可以帮助改善建设银行昆明分行的人才流失现状。

关键词：人才流失；国有商业银行