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第2章成为创业者
第一部分本章概要
1.1重点概念
1.创业者(entrepreneur):创业者从事的是开拓性工作,通过他们的创业活动实现从0到1的变化。创业者是一种主导劳动方式的领导人,是一种无中生有的创业现象,是一种需要具有使命、荣誉、责任能力的人,是一种组织、运用服务、技术、器物作业的人,是一种具有思考、推理、判断的人,是一种能使人追随并在追溯的过程中获得利益的人,是一种具有完全权利能力和行为能力的人。
2.创业动机:是指引起和维持个体从事创业活动,并使活动朝向某些目标的内部动力,它是鼓舞和引导个体为实现创业成功而行动的内在力量。创业者最基本的创业动机有三个:自己当老板、追求自己的创意、获得财务回报。
3.创业技能:创业技能主要有以下几个方面:一是控制内心冲突的能力,二是发现因果关系的能力,三是应变能力,四是洞察力,五是销售技巧。
4.创业能力:创业能力包括创业动机与创业技能两方面。《全球创业观察(GEM)》报告将创业能力归纳为创办企业的经验、对机会的捕捉能力,以及整合资源的能力。
5.社会责任:指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担起对企业利益相关者的责任,保护其权益,以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展能力。利益相关者是指企业的员工、消费者、供应商、社区和政府等。
6.创业伦理:管理学意义上的“伦理”一般也称为“商业伦理”,它是指组织处理与外界关系,处理内部成员之间权利和义务的规则,以及在决策过程中所体现的人与人之间的关系和所应用的价值观念。创业伦理是指创业者在创业过程中一定要遵守伦理道德,这是创业能够成功并持续发展的关键。
1.2关键知识点
1.创业者的独特性
创业者区别于一般人的特征表现为以下6个方面:
(1)创新。
(2)成就导向。
(3)独立。
(4)掌控命运的意识。
(5)低风险厌恶。
(6)对不确定性的包容。
2.创业者、职业经理人与商人的区别
(1)创业者和职业经理人最重要的区别在于,创业者从事的是开拓性的工作,通过他们的创业活动,实现了从0到1的变化;职业经理人则侧重于经营性活动,按照程序、制度开展工作,他们将1到变成10,将10变成100。创业者发现机会,创造新事物,而经理人在维持现状的基础上,保持事物的持续和演进。其次,创业者承担财务风险,而经理人则不会也不可能承担此类风险。
创业者与职业经理人的区别
特征变量
创业者
职业经理人
*雇佣关系
雇佣者
被雇佣者
**创业与否
创业者(与所控制资源无关)
企业内创业
*出资与否
出资或继承出资
不出资
*承担企业风险
承担企业风险
与本人雇佣契约有关的风险
*所有权与控制权
同时拥有
无所有权,有一定控制权
*担任企业主管与否
担任
不一定担任
**创新功能
更强调
强调
(2)创业者和商人
创业者和商人,他们在创新、冒险、谋利这三个问题上没有太大区别,区别在于社会责任与担当,也就是创业者在谋利之外还有更高的价值诉求。
创业者和商人第二个显著区别,就是在企业组织建设和管理规范化上。商人习惯于在生产要素控制、市场牌照获取、交易等短线环节获利,他很少考虑通过组织成长、通过培养人才、通过管理规范化来获得企业的长远发展,而创业者更注重技术创新、企业管理规范化、组织建设、人才培养和企业文化建设。
3.构建个人创业策略具有四个基本步骤
(1)自我评价。根据创业的要求,现实客观地评价自己创业态度与行为是十分有用的,同时自我评价也是对管理能力、经验、技术以及需要建立的网络关系的评价。
(2)获取信息。第一步,历史分析;第二步,现状描述;第三步,获取有效反馈。
(3)综合分析。任何创业者都存在优点和缺陷,重要的是首先要认识自我的优点和缺陷,可以通过信息的收集来加强自我认识。
(4)确立目标。确立目标需要明确而具体,使之具有可计量性、阶段性和可行性;优先确定矛盾并提出解决方案;确定阻碍目标实现的潜在问题和障碍;具体说明实现目标的行为步骤;确定如何评估结果;制订进度表;确定实现目标的风险、所需资源和帮助;阶段性审核并及时修正目标。
4.创业动机及影响因素
创业者最基本的创业动机有三个:
(1)自己当老板。
(2)追求自己的创意。
(3)获得财务回报。
创业动机的影响因素:
创业的决定是各种因素共同作用的结果。一方面的因素包括创业者的个性特点、个人环境、相关的商业环境、个人目标和可行的商业计划。另一方面,创业者将预期的结果同自己的心理期望相比较。此外,创业者还关心创业中付出的努力与可能的收获之间的关系。下图是一个反映分析创业动机形成过程及其影响要素的模型。
从直接影响创业动机形成的原因看,依据马斯洛的需求层次理论,当人的某一层次需求得到相对的满足后,较高一层次的需求才会成为主导需求,并最终形成优势动机,成为推动行为的主要动力。创
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