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《特种设备作业人员管理办法》

为进一步加强公司大型设备作业人员管理工作，有效发挥设备作业人员的技能水平，保证设备安全运行，促进公司设备人、机匹备管理，充分发挥设备、人员集中管控的优势，杜绝项目无序用人、违章操作、违章指挥，防止设备安全事故及其它纠纷发生。现结合我公司

的具体情况，特制定本办法。

一、特种设备作业人员招录1、招录人员基本条件

特种设备作业人员是特殊的岗位，必须有较高的责任心和风险意识；思想政治合格，热爱祖国，热爱企业；遵守国家法律法规和企业规章制度；初中及以上文化程度；年龄在18-45周岁；身体健康能满足特殊作业要求，无不良嗜好者。

2、招录方式

(1)、具体招录程序如下。设备租赁公司根据公司下一年的公司生产任务，设备量的增加，人员的增、减变动等情况及时报特种作业人员需求计划到人力资源部，由人力资源部、设备租赁公司共同根据需求计划负责招录人员。人力资源部、设备租赁公司等相关部门负责面试和考核，考核合格后，设备租赁公司向公司报申请报告，人力资源部审核，公司分管领导审定，公司领导同意后办理相关手续。

(2)、鼓励各单位、项目部推荐优秀的特种设备作业人员，报至设备租赁公司，经试用考核符合条件的人员，由设备租赁

公司统计后书面报人力资源部并附考核材料，分批择优纳入设备

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租赁公司，逐渐建立自有设备作业人员队伍，实行统一调配、管理。

(3)、优先招录有工作经验的人员和一定机修知识的人员。二、合同签定形式

根据特种设备作业人员岗位特殊情况，在正式办理录用签定合同时要满足公司生产规模、人、机匹配、公司设备量投入增加的需求，要使的人人有岗位，人、机合理配路、满足不同时期、不同情况项目施工要求，劳动合同签订按以下形式签订：

1、原则上所有作业人员先与设备租赁公司签订一份以项目工期 (项目使用时间)为期限的临时用工协议，试用期三个月，试用期间对于不能胜任工作岗位的人员应及时清退。对短期使用签订劳动合同人员要及时完善劳动用工和合同到期相关手续。

2、在项目结束后，人力资源部依据试用期考评表现、个人意愿及年龄层次、实际工作情况等首次可签订六年期限劳动合同，合同签订前双方要约定培训费用的服务期限、证件的保留地、违约责任、提前解除合同的要约等，切要保留相关的证件及证据。

三、设备作业人员配备

公司自有大型设备在项目上租赁使用时，设备作业人员必须由设备租赁公司配备，尽可能定人定机，实行人机配套。按

要求原则上一台塔吊必须配备司机、信号工各一人，施工电梯不能低于一机二人，并应根据施工现场实际情况配备设备作业人员。

四、特种设备作业人员管理

1、特种设备及作业人员统一管理责任主体单位是安徽三建设备

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租赁公司。任何单位和项目不得以任何形式违规私拉乱用人员和私自购买、租赁设备，所有特种设备作业人员由租赁公司统一配备、管理、培训、考核。

2、设备租赁公司要本着为用人单位服务的思想及精神，应成立专业管理组织(部门),建立健全各项规章制度及管理办法，对设备及操作人员实行制度化管事、管人，根据公司用人的实际情况形成有章可循的管理规章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法规。

3、特种设备作业人员派驻项目作业期间由项目部及设备租赁公司对其实行共同管理，项目部主要负责设备作业人员的现场作业管理及考核，设备租赁公司负责组织进行安全教育、业务培训、办证、体检及考核工作。设备转场在厂区工作期间，作业人员由设备租赁公司管理。

4、设备租赁公司与项目部应按照市场行情双方协商设备费用，相关单位不得克扣截留相关费用，以确保设备作业人员正常管理，相关费用由用人单位按月转入设备租赁公司，设备作业人员工资由项目转入设备租赁公司统一考核发放。

5、项目部不得以设备租赁公司不能满足项目需求为借口，私租乱雇设备和人员，确因特殊情况要事前报告，经分管领导批准后，才可以租、聘，但是必须纳入设备租赁公司统一管理、费用统一结算、

工资统一支付，不得直接结算支付费用。

五、特种设备作业人员待遇

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1、薪酬组成

临时用工薪酬包括。基本工资和考核工资；考核工资根据考核期间的得分计算。正式员工薪酬根据公司文件执行。

2、薪酬发放流程

由设备租赁公司为签订合同人员办理银行卡，并根据每月的工作情况编制工资表报项目部审核，项目部将该项目人员工资统一发放至设备租赁公司，设备租赁公司再转至个人账户。

3、住宿

针对施工现场的特殊情况，所有特种作业人员的住宿由项目部统一提供。

六、处罚

1、设备作业人员有下列行为的，予以警告，记入档案：(1)、工作不服从现场安排；

(2)、未请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位；

(3)、违反项目、设备租赁公司管理制度、存在“