解除劳动合同证明书通用样本2篇.docx

解除劳动合同证明书通用样本2篇

篇1

兹有本单位员工XXX，性别XXX，年龄XXX，工作岗位为XXX，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因以下原因，需解除该员工的劳动合同：

一、背景及依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，本单位在充分考虑员工个人表现、工作业绩及双方协商的基础上，决定解除与该员工的劳动合同。

二、解除劳动合同原因

（一）员工个人原因：该员工在试用期内被发现不符合岗位需求或存在其他个人原因，无法胜任工作。具体表现为：（此处详细列举员工表现不佳的具体事实）。经单位多次沟通，员工仍无法改正或提升工作表现。因此，单位依法行使解除劳动合同的权利。

（二）劳动合同期限届满：该员工劳动合同已到期，且双方未就续签劳动合同达成一致意见。根据法律法规规定，劳动合同期满终止属于自然终止，无需额外赔偿。

（三）其他原因：如有其他需要解除合同的合理原因，应在证明书中详细说明，包括但不限于严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等。

三、解除合同的流程

本单位已按照国家法律法规及单位规章制度，提前通知员工解除劳动合同的事宜。在解除劳动合同前，已安排员工进行离职前的交接工作，并已经完成了包括但不限于工作交接、薪酬结算、社保关系转移等相关事宜。

四、权利与义务

（一）员工权利与义务：员工有权了解解除合同的具体原因及相关事宜，并在离职前进行工作交接。同时，员工应按时办理离职手续，结算工资及福利等费用。

（二）单位权利与义务：单位应按照法律法规支付员工应得的薪资及福利等待遇。同时，单位有权依法解除劳动合同并要求员工进行工作交接。

五、法律效应与证明效力

本解除劳动合同证明书为重要法律文书，具有法律效力。双方必须严格遵守，否则应承担法律责任。本证明书可作为双方解除劳动关系的凭证，用于办理社保关系转移等相关手续。

六、附加条款

（一）必威体育官网网址义务：双方应就工作期间的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址事项进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

（二）纠纷解决：如因解除劳动合同产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明

特此声明，本单位与员工XXX的劳动合同已经正式解除。本证明书一式两份，单位与员工各执一份。本证明书自签署之日起生效。

员工签字：___________日期：_______

单位盖章：___________日期：_______

篇2

（通用样本）

兹有本单位员工________，性别______，因______________________原因，经双方协商一致，已于______年______月______日解除劳动合同。就解除劳动合同相关事宜，现双方共同确认如下内容：

一、劳动合同解除类型及原因

双方同意按照以下第______种方式解除劳动合同：

（一）协商一致解除；

（二）劳动者单方提前通知用人单位解除；

（三）劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作解除；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作解除；

（五）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除；

（六）用人单位因生产经营发生困难解除；

（七）其他法定原因解除。具体情形为：_____________________________________。

二、解除劳动合同的时间及工资结算

劳动合同解除时间为______年______月______日。工资结算至______年______月______日。各项费用结算如下：

（一）员工工资结算至劳动合同解除日；

（二）社会保险金缴纳至劳动合同解除日；

（三）员工福利发放至劳动合同解除日；

（四）其他费用结算情况：_____________________________________。

三、必威体育官网网址义务及竞业限制约定

员工在离职后仍需对在公司任职期间接触到的所有商业机密履行必威体育官网网址义务。包括但不限于客户资料、产品资料、技术文档等一切与公司经营相关的信息。此外，员工离职后在特定期间不得从事与公司业务形成竞争的一切业务活动。具体限制为：自离职之日起______个月内，不得在本地从事与公司业务有竞争性质的工作。超出该期限后，员工可以自由择业。若违反上述必威体育官网网址义务或竞业限制约定，公司有权依法追究其法律责任。

四、经济补偿及相关福利结算情况

根据劳动合同法的规