2024年人力资源年度工作总结范例（2篇）.docx

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2024年人力资源年度工作总结范例

随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的奋斗。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。在此期间，我们的人力资源团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这极大地激励了我们全体成员。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。现在，我们对今年的工作进行总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保公司档案的完整性，并为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。

3.我们管理并监督员工的考勤和请假，以确保考勤数据的准确性。尽管部分岗位的弹性工作时间带来了挑战，但我们正努力完善考勤系统，以防止不公正的考勤结果。

4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。

5.我们开始接手促销人员的管理工作，通过收集和分析数据，发现需要加强促销队伍的规范化管理。我们计划重新制定管理制度，以确保其严格执行。

6.我们协助招聘与任用的过程，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等事务性工作。

7.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。我们还修订了相关人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

个人而言，我将继续提升自身专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部的责任将更加重大，我们将精心规划并执行新的工作计划，以实际成果证明我们的价值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。

2024年人力资源年度工作总结范例（二）

一、教育培训活动的积极开展

我们组织了包括组长演讲比赛在内的一系列丰富多彩的教育培训活动，这些活动在推动公司企业文化建设、提升员工技能方面发挥了积极作用。

九、全面加强操作员工的培训工作，确保试车技术力量的充分准备

（一）驻厂跟班培训的强化，操作技能的全面提升。我们向海南、内蒙、渭化等地工厂派遣了____人，分别参与气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位的跟班生产实践学习，取得了显著成效，使他们对生产工艺原理、安全操作规程、装置结构特点等基础知识有了全面的掌握。

（二）岗位必备技能培训的开展，确保依法持证上岗。我们严格遵循国家相关安全生产作业法规，组织压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操作技能培训共____期____人次，取证率高达____%，为一线岗位人员依法持证上岗做好了充分准备。

（三）安装调试的积极参与，工艺流程的切实掌握。我们从培训学习的角度出发，关注生产操作员工参与项目建设的“三查四定”工作，使员工能够深入学习掌握装置的设备结构、工艺原理等基础技术技能，为今后的正常生产作业奠定了坚实的基础。

十、积极协调沟通，克服各种困难，及时完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作

（一）医疗保险管理问题的妥善处理。面对员工来源广泛、社保缴纳情况复杂的现状，我们对不同类型员工的社保情况进行了梳理，对系统内调配的员工，在地方政策允许下，实现了社保费用的异地缴纳并尽量享受相关待遇。完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作，建立了内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。

（二）员工社保管理工作的积极推进。包括养老保险的年度稽核工作、新增职工养老保险的投保和补缴工作、医疗、生育、工伤保险的报销工作、新增住房公积金开户和补缴工作、职工社会保障卡的办理及信息采集工作，以及____名员工的年度人身意外险的投保工作。

第二部分：工作中存在的不足

经过一年来的工作回顾，虽然取得了一定成绩，但仍存在诸多不足，主要表现在：

一、部门员工业务工作能力有待提高。我们对人力资源相关国家法律法规以及公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面的掌握不够深入，影响了工作效率的提高。

二、部门员工基础知识技能有待提高。我们在公文写作能力、计算机操作能