公司用工合同模板.docx

公司用工合同模板

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。本合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司需要聘用乙方从事____________岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司分支机构所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据公司实际情况安排工作时间和休息休假。乙方应按照甲方的工作时间安排履行岗位工作职责。在特殊情况下，乙方应当服从甲方安排的工作时间和休息时间。甲方应按照国家有关规定执行相关福利待遇政策。

四、劳动报酬

甲方根据公司薪酬制度和绩效考核制度支付乙方工资报酬。乙方的工资水平以乙方的岗位工作性质和工作表现等因素确定。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方的工资发放方式采取月薪方式。其他津贴、补贴按照公司的薪酬制度和绩效考核制度执行。具体待遇包括年终奖和其他福利待甲方另行决定并告知乙方。乙方对劳动报酬有异议的，应当在收到工资后七日内向甲方提出书面异议申请，否则视为无异议。乙方应当遵守甲方的财务制度，不得侵占公司财产和利益。如乙方违反公司财务制度侵占公司财产和利益，甲方有权依法追究乙方的法律责任和经济责任。乙方应按照国家税收法规自觉缴纳个人所得税。甲方向乙方支付的工资等报酬应缴纳的税金由乙方承担并缴纳，由甲方代为扣缴并办理相关手续。因乙方原因未办理相关手续造成不能扣缴的由乙方自行承担相应责任及后果。在合同期内，甲方根据公司实际情况调整薪酬制度或绩效考核制度时，乙方应按照新的薪酬制度或绩效考核制度执行新的薪酬待遇和绩效考核办法。在特殊情况下，双方可以根据具体情况协商调整薪酬待遇和绩效考核办法。任何一方不得擅自违反合同约定调整薪酬待遇和绩效考核办法，否则视为违约行为并承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。双方应遵守国家的法律法规和政策规定执行薪酬待遇和绩效考核办法的调整和实施过程合法合规合理公平公开公正的原则确保双方权益不受损害并共同维护良好的劳动关系秩序和社会稳定和谐的发展环境。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康保障乙方的合法权益六、社会保险甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用乙方应按时足额缴纳社会保险费用并享受相应的社会保险待遇七、必威体育官网网址条款乙方应对在工作中了解到的商业秘密和其他不宜公开的信息予以必威体育官网网址不得泄露或向他人透露如因乙方泄露造成甲方损失的应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的应承担违约责任包括但不限于赔偿损失支付违约金等九违约责任属于不可控因素且不是因一方过失等原因导致的部分情形不能追究违约方责任（详见合同条款）。十双方约定事项经双方友好协商可以另行签订协议约定本合同未尽事宜相关内容如有分歧按照公司制度进行处理必要时参照国家法规和行业规范。（可根据双方需要进行相应调整和添加内容）十合同变更及解除双方可以协商一致并签署书面协议变更或解除本合同任何一方违反合同约定均可提前解除本合同并按照相关规定承担违约责任和经济损失赔偿责任十一争议解决方式本合同项下发生的争议双方应当友好协商解决协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉仲裁或诉讼期间双方应当继续履行本合同约定的义务以外义务除外十二其他本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效本合同所附的文件包括公司公告和各项制度等文件为本合同的组成部分并与本合同具有同等法律效力本合同的修改应以书面形式进行并经甲乙双方签字盖章后生效本合同未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行甲方盖章负责人签字乙方签字日期XXXX年XX月XX日注本合同仅作模板实际使用时应根据公司情况和法律法规进行相应调整和完善合同的完整性和美观性要求必须遵守且要确保合同条款的严谨性和合法性