骨干是折腾出来的.pptVIP

前言：什么是骨干？对个人而言，企业已经成为我们赖以生存的家园和支撑成长的平台。成为企业需要的人才，是我们成长和成功的先决条件。如何成为企业需要的人才呢？答案是：你必须是这个企业中的骨干！骨干是事物的主要部分、主要支柱或最实质性的部分。企业的骨干是那些认同企业文化和战略目标、能够很好地掌握企业资源、对企业业绩有所贡献、愿意与企业共同发展的人。这些人，可以是高层管理者、中层管理者，也可以是一线的普通员工。成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人能达到的境界！骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需经受来自企业、环境以及自我的不断磨练和折腾！骨干是折腾出来的1，敢折腾才有机会2，经折腾才能成长3，善折腾才会成功企业骨干的必备素质：恪尽职守——摆正位置是职场第一要务信仰企业——骨干首先是企业的人能打胜仗——捍卫企业的命脉百炼成钢——合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练边干边学——学习能力决定职场竞争力勇于承担——做企业大厦的承重墙培养下属——推动团队持续成长不搞宗派——让团队高度一致不发牢骚——向上的团队才有战斗力第一章：恪尽职守——摆正位置是职场第一要务摆正位置，需要内心保持一份基本的道德操守。有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。——蒙牛集团CEO牛根生恪尽职守，首要的前提是明确自己的位置，就好像哨兵要知道哨位在哪里一样。世界上没有哪个企业家、管理者会重用一个没有基本职业操守的员工。恪尽职守：职场位置感：按本色做人，按角色做事明确职责：打好这份工道德底线：诚而有信是立足之本正确做事：做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事第二章：信仰企业——骨干首先是企业的人真正激励人们百分之百投入的动力，不是金钱等企业提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前行的，是其内在的企业信仰！——松下幸之助信仰企业：认同企业——变成企业需要的人统一思想——自觉接受灌输融入企业——做企业忠良“真傻”无敌——才智平平的人往往成就更大第三章：能打胜仗——捍卫企业命脉军队是打仗的，能打胜仗是硬道理；企业是赚钱的，利润是企业的命脉！在企业中，要想成为骨干并最终获得认同，只有为这个企业创造效益！企业是创造财富的地方，是工作的圣殿。每个员工进入企业要像进入圣殿一样虔诚，要精力集中、专心致志地工作，全身心的投入！能打胜仗赚钱才是硬道理——让业绩说话行动比态度更重要——想干事、能干事、干成事、善共事、干好事进步源于“野心”——让有能力的人挑大梁士气比武器更重要——有激情的人容易成功第四章：百炼成钢——合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练能够“百炼”，说明你是块能够成钢的料，是人才。骨干是折腾出来的，折腾=锻炼+磨练“劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，”通俗地讲，就是磨难，是目的、理想、责任、使命对你的“折腾”！百炼成钢人生没有彩排——批评使人进步成功是熬出来的——把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿用经历书写简历——压力是成长的开始把优秀当作一种习惯——干一行，爱一行；爱一行，钻一行第五章：边干边学——学习能力决定职场竞争力人生是个马拉松，只有持续不断学习的人，才能赢得最终的胜利台湾著名企业家王永庆80岁的时候，在回答“为什么还有这样敏锐的市场感觉”这问题时说“我是80岁的年龄，40岁的思维。在学习新知识上，我一天也不敢懈怠。”边干边学摆脱本领恐慌——不胜任是人生最大的屈辱缺什么补什么——学习使人进步学习的目的——学得好不如用得好先开枪，后瞄准——改变思维方式第六章：勇于承担——做企业大厦的承重墙不能负责的人做不了骨干！骨干就要发挥骨干的作用，关键时刻能够像黄继光那样，敢于舍身堵枪眼！骨干要“日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来”！勇于承担天下兴亡我有责——接受权利，承担责任必须面对——做个有担当的人绝不逃避——关键时刻能挺身而出承担责任要有“度”——向上沟通，向下负责第七章：培养下属——推动团队持续成长让反对你的人理解你，让理解你的人支持你，让支持你的人忠诚你，让忠诚你的人追随你。这就是领导。如何才能得到更大的舞台？答：自己成为骨干，并培养更多的骨干！管理者的任务之一，就是培养下属，也包括培养自己。培养下属是实现自己梦想中不可或缺的一个台阶！培养下属企业发展的瓶颈——没有无能的员工，只有无能的干部不求回报——做个大气的管理者“传、帮、带”——做下属的榜样永不放弃，永不抛弃——让下属衷心拥护你第八章：不搞宗派——让团队高度一致中国共产党的组织制度和“