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新员工转正答辩演讲稿

新员工转正答辩演讲稿

转正答辩会是公司给新进员工提前转正的机会，本篇

范文整理新员工转正答辩演讲发言，内容描述个人在实

习期工作的经历感受和感悟心得，下面是管理资料网的

新员工转正答辩演讲稿全文

新员工转正答辩演讲稿

尊敬的张区，亲爱的肖姐、肖助，各位优秀的经理人：

下午好!

首先非常感谢各位能够抽出宝贵的时间来参加外勤的

转正答辩会，给予我转正的机会。不管结果怎么样，我

都在此衷心的向各位表示感谢!我是梦泽园的行政经理余

倩，于20XX年5月25日正式加入中联地产这个大家庭，

经过一个月的实习于20XX年6月21日入职成为梦泽园分

行行政经理，这是我初入社会的第一份工作，也是我内

心十分珍惜的人生际遇。自入公司，至今已三个月有余，

这三个月来我学到了很多，感悟了很多。最初的时候内

心常常感到惶惶不安，可能是因为初入社会，压力较大。

但我认为正是因为压力的存在，一来使我有足够空间激

发自身潜力，二来使我在工作上比较虚心谨慎，乐于进

取;经过这三个月自身的努力和我们优秀的行政外勤的倾

力扶持，现在我已对工作有了一定程度的了解。以下是

自我总结工作中的一些不足和个人的改善与进步，希望

得到认可。

1、业务操作上虽然没有完全熟练掌握，很多细节还有

待自己去摸索去请教学习。但是平常工作中我会虚心请

教，善于总结错误，举一反三，使自己尽量避免去犯一

些类似的错误，努力从他人身上学习借鉴，从而使自己

在业务上也得到一些一定的提升。我相信很快我就能熟

练掌握业务操作，为自己的工作打下坚实的基础。

2、工作中发现有问题也慢慢养成了及时记录下来的好

习惯，这样不会导致因很多重要事情搁置，得不到妥善

处理，也慢慢分清了事情的轻重缓急，能够独立处理相

关紧急事件。最重要的是心态比较端正，能够正面看待

事情积极处理事件，不会徇私夹带私人感情，能够在心

态上给自己坚持下去的动力，我相信：成功源自心态!

3、前2个月执行力并不是很强，在分行没有特别的树

立威信，使分行管理做得不到位，但是这也可以说是我

深思熟虑之后的战略方针，我首先考虑到的是要让同事

从心底接受你，只有从心底接受你才能真正认可你配合

你的工作，前2个月我几乎很少进行罚款，只是进行提

示和口头警告，次数多了他们也开始认识到自己的不足，

对我的工作都会很积极的配合，慢慢的我开始在分行变

得强势，/fanwen/1545/这样既给同事接受改变的过程，

养成好的习惯，也能使他们尽快适应我，配合我的工作。

使我能更好的管理分行。就让时间来检验我战略方针的

实效性吧。

4、和经理人的相处比较融洽，梦泽园的三位经理人都

特别支持我行政上的工作给与配合，对各自组员也要求

较高管理比较到位，使我在日常工作中也减轻了不少负

担，有问题我也会及时和经理人反馈，经过经理人的认

可采取切实有效的办法去解决遇到的问题。同时经理人

也会跟我提出好的建议和对我的期望，虽然离达到他们

满意状态可能还有些差距但是我想只要沟通无障碍，一

切问题都可以解决，我也一定可以慢慢朝着他们所期望

的状态前进。

5、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展

自身能力，也为了更高工作能力，需制定个人发展的近

期及长远目标，我希望适当的压力能够促使自己力求上

进，给自己以进步的动力和提升的空间。转正申请可以

让大家来检验我的工作使我发现问题解决问题得到更大

的突破与进步。同时也看到自己的不足，加倍付出争取

得到大家的认可。

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会

用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司

创造价值，同公司一起展望美好的未来!

以上这篇新员工转正答辩演讲稿就为您介绍到这里，

希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您

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