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人力资源培训工作总结
人力资源培训工作总结1
为了提升员工素质,确保实现全年的各项目标和任务,公司
开展了多形式的职工培训,达到提高职工技能水平,增强职工队
伍整体素质的目的。我们主要做了以下工作:
1、操作工培训
__年末至__年3月公司对饲料车间进行了技术改造,采用了
新的生产设备和新的生产工艺,增加了特种饲料生产线,对膨化
饲料生产线行了改造,在设备的集中控制方面与以往有了很大的
进步,电脑实时控制生产流程,粉碎、制粒、打包等机械的操作
工艺也有了较大的变化。因此,对操作人员的要求也相应有了较
高的要求。根据劳动安全监督管理部门的要求,今年对铲车工、
锅炉工、电工、电焊工等操作工种安排进行操作证初、复审培训,
通过培训,在理论和实际操作以及安全生产等方面有了一定的提
高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技
术水平。
2、安全培训
安全生产对企业的生产经营十分重要,公司对安全工作常抓
不懈。在安全月的宣传教育活动中,对员工进行安全生产教育,
通过事例讲安全,重申各生产岗位的操作规程,完善三级安全教
育。今年组织人员参加了供电部门的电力线路进许可证培训、企
业安全员上岗证培训。
3、学习《饲料和饲料添加剂管理条例》
__年11月国务院公布了《饲料和饲料添加剂管理条例》,
并将于__年5月1日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门
的负责人进行了学习。通过逐条学习对照,找出不足,按条例要
求进行建章立制,对饲料的包装、标签等进行清理,整顿饲料生
产环境,建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理,在上
级饲料主管部门的多次检查中都获得好评。
4、继续教育和专业培训
根据有关部门的要求,今年安排了财务人员、统计人员行了
继续教育培训,以上学习的方式,学习小企业会计准则、企业内
部控制规范、企业纳税管理、企业纳税实务及会计核算、会计法
及会计职业道德、劳动工资及工业企业统计实务、统计法律法规
等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业
内部控制规范、税收处理、统计的准确性等方面有了新的提高。
财务、统计人员的知识和技能有了进一步的更新。
今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相应的
业务培训,掌握了新的方针政策,提高了他们的工作能力。
今年公司的人员培训虽然做了一定的工作,取得了一些进
步,但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排,
加强各岗位的技能培训,增强企业的人力资本,提高企业的生产
力水平。
人力资源培训工作总结2
20__年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人
力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源
工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资
源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,提前
完成了公司年度总目标。20__年,公司的培训主要以内部培训为
主,基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训,具体情况
总结如下:
1、落实和优化“伙伴制度”
“伙伴制度”其实跟导师制差不多,“伙伴”的主要职责包
括:
入职当天,认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一
周内,“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐,并引导您
熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一
个月内,“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等,有任
何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前,就会提前与部门负责人确定“伙伴”,今年在
“伙伴”的安排上,大多都会选择小组的负责人,直接带新人,
以前主要是安排职位相关的。另外,公司在下半年增加了“伙伴
—新员工沟通交流会”,公司每两周举办一次,参与人员为试用
期员工及员工的“伙伴”,员工转正后不参加此会。主要形式为:
新员工发言:主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”
和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评:对新员工本周工作
及表现加以点评,提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言,
建立台账,跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训
新员工入职培训主要由三部分组成:入职当天指引、部门主
管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
20__年共组织新员工入职培训6次,参与
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