人力资源战略协议样本合同2篇.docx

人力资源战略协议样本合同2篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：____________________________

乙方（合作伙伴）：_______________________

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲乙双方共同认识到人力资源在业务发展中的重要作用，为了建立长期稳定的合作关系，实现双方共赢的目标，经友好协商，达成以下人力资源战略合作协议：

一、合作宗旨

双方本着诚信合作、优势互补、共同发展的原则，建立全面的人力资源战略合作。通过资源整合、信息共享、项目合作等方式，提升双方的核心竞争力。

二、合作目标

1.共同培养和引进优秀人才，提高双方企业的人才竞争力。

2.加强双方在人力资源管理方面的交流与合作，提高人力资源管理水平。

3.促进双方在业务领域的合作与发展，实现共赢。

三、合作内容

1.人才引进与培养：双方共同制定人才引进与培养计划，互相推荐优秀人才，协助对方招聘、选拔及培养符合需求的人才。

2.人力资源交流：双方定期举办人力资源交流活动，分享人力资源管理经验、成功案例及行业动态。

3.培训与分享：双方根据业务需求，共同组织相关培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

4.绩效激励与薪酬体系：双方共同探讨和优化绩效激励与薪酬体系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

5.双方业务合作：根据各自的优势，双方在业务领域内开展合作，共同开拓市场、开发产品（项目）等。

四、合作模式

1.成立专项工作小组，负责落实本协议中的各项合作事宜。

2.定期举行会议，通报合作进展情况，协商解决合作过程中出现的问题。

3.建立信息共享机制，互相提供有关人力资源管理的信息、资料。

4.根据合作需要，双方可签订具体项目合作协议，明确项目合作的具体事宜。

五、必威体育官网网址条款

1.双方应对涉及合作的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.必威体育官网网址信息包括但不限于双方的合作协议、商业秘密、技术秘密、管理秘密等。

六、违约责任

1.任何一方未能履行本协议中的义务，均视为违约，应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。

七、争议解决

因执行本协议所产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_________________________

乙方（合作伙伴）：_______________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_________________________副本及解释权等法律效力问题而设计的一种常用法律文书形式框架构建要严谨清晰本合同美观且格式规范适合实际应用}

篇2

甲方（公司全称）：____________________________

乙方（公司全称）：____________________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，就共同推进人力资源领域战略合作事宜达成以下协议。

一、协议目的

双方同意建立长期的人力资源合作关系，共同推进双方在人才培养、招聘、培训、管理等方面的合作，实现资源共享和优势互补，共同提高双方在人力资源管理领域的水平和竞争力。

二、合作内容及方式

1.人才交流与合作：双方定期交流人才信息，共同组织招聘活动，互相推荐优秀人才，共享人才资源。

2.培训合作：双方共同开展员工培训项目，互相借鉴和学习培训经验，提高员工的专业素质和工作能力。

3.人力资源政策