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就业协议书的重要性

就业协议书的重要性有什么?《全国普通高等学校毕业生就

业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。

是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生

就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学

校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同

时转递学生档案。

如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递

回原籍。

每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管

理。

重要作用

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是

毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料

之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系

的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。

求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，

同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确

定，因此，要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机

关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审

批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

就业协议书的作用

一、就业协议是制定就业计划的依据

就业协议书经由毕业生、用人单位及其主管部门、学校就业

主管部门负责人签署审批意见并加盖公章之后，纳入毕业生就业

方案。

经学校审批的毕业生就业协议书，由学校统一汇总上报省就

业办审核，列入就业计划。

就业协议书一经签订盖章，即具有相应的法律效力，学校将

以此为根据统一成计划下达执行。

用人单位也将以此为根据做相应的人事及其他安排，毕业生

的求职过程也算完成了。

二、就业协议是进行毕业生派遣的根据

1997年原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作

暂行规定》明确规定了地方主管毕业生调配部门和高等学校依据

三方就业协议书，按照国家下达的就业计划，向毕业生核发报到

证，进行派遣。

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业

报到证》。

就业协议是进行毕业生派遣的依据，学校根据政府审核批准

的就业计划，发给毕业生就业报到证，毕业生持报到证在规定的

时间内到指定单位报到，并办理户籍关系的迁移。

三、就业协议是确认就业意向和劳动需求的凭证

就业协议是确认用人单位愿意接收毕业生、毕业生愿意去用

人单位就业、学校审核并同意派遣的书面凭证。

毕业生和用人单位经过双向选择，以签订就业协议的方式确

定预期的就业关系，明确相互之间的权利和义务。

就业协议书的签订，表明用人单位的劳动需求与毕业生的就

业意向达成一致。

学校参与就业协议的签订，是对毕业生就业过程进行规范和

管理的重要方式，有利于学校及时了解、掌握毕业生择业情况，

防止或减少就业过程中的违规操作，避免有些学生与多个用人单

位签约，或签约之后又随意违约等现象。

在一定程度上，学校直接参与就业协议的签订，对毕业生和

用人单位都会产生一定程度的制约和约束作用，有利于维护毕业

生和用人单位在择业、择人过程中的合法权益。

四、就业协议是进行劳动统计的重要依据

就业协议能够准确反映用人单位的劳动需求，以及用人单位

的所有制性质、单位性质和单位所在地等信息，反映劳动力市场

对毕业生的需求状况。

学校每年依据就业协议书来编制就业计划，落实当年的就业

率指标，向国家提供相关就业数据。

同时还可以通过对就业信息进行统计、分析和对比，及时调

整专业学科设置，促进教学改革更好地适应劳动力市场需求的对

比。