简便版关于五星级酒店劳动合同范本3篇.docx

简便版关于五星级酒店劳动合同范本3篇

篇1

甲方（酒店）：________________________

地址：___________________________________

联系电话：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

性别：_______________________________

身份证号码：___________________________

住址：_________________________________

联系电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方工作需要从事________岗位工作。工作地点在酒店所在位置。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：执行标准工时制，每周工作不超过法定时间。具体上下班时间根据酒店运营情况和岗位特点安排。

（二）休假制度：按照国家法定假期及公司规定执行休假制度。员工享有年假、病假等休假权利。

（三）加班管理：因工作需要加班的，应按照国家法律规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬

（一）基本工资制度：基本工资不低于当地最低工资标准。

（二）工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖及其他补贴等。具体金额按照岗位和绩效表现而定。

（三）支付方式：每月以货币形式支付工资，支付日期为每月的第X个工作日之前。年度考核合格后予以奖励和晋升。

（四）其他福利：包括社会保险、员工福利、年终奖金等按酒店政策执行。

五、保险福利待遇

甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等法定险种；乙方享受相应的社会保险福利待遇。甲方还将提供员工福利计划如带薪休假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品，对乙方进行安全教育和培训，防止职业危害发生。乙方应严格遵守安全操作规程和劳动纪律。对从事特殊岗位的劳动者，实行专项保护措施。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、规章制度与违约责任

甲乙双方应严格遵守国家法律法规以及甲方制定的规章制度和管理要求。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并接受相应处罚措施直至解除劳动合同。具体违约责任按照法律法规和公司规章制度执行。

八、必威体育官网网址条款与知识产权归属

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，未经甲方许可不得泄露工作中的商业秘密和机密信息；任何因乙方原因造成的知识产权侵权均由乙方承担法律责任。离职后，乙方仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用相关信息损害甲方利益。

九、合同解除与终止

劳动合同可以依据《中华人民共和国劳动法》及甲乙双方约定的条件解除或终止。双方均有权在遵守法律法规的前提下提出终止或解除合同的要求。合同到期前双方可协商续签劳动合同事宜。

十、劳动争议处理

篇2

甲方（用人单位）：________________五星级酒店

地址：____________________________

乙方（员工）：__________________

住址：____________________________

身份证号码：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及工作地点

乙方在甲方担任的职位为______，主要工作职责为_____________________________。工作地点在甲方所属的酒店内。

三、工作时间与休息休假

甲方根据酒店运营需要，实行标准工时制度或综合计算工时制度。乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体按照国家法律法规及甲方规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，月工资标准为