做好解除劳动合同3篇.docx

做好解除劳动合同3篇

篇1

解除劳动合同协议书

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

因[解除劳动合同的原因]双方经协商一致，共同决定解除于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。协议内容如下：

一、解除劳动合同关系的基本信息

双方确认劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日。乙方在甲方的工作年限为XX年。乙方所在岗位为XX部门XX职位，其最后一份工资结算日期至劳动合同解除日为止。

二、工资与福利结算

甲方确保已全额支付乙方在甲方工作期间的工资报酬及应得的福利待遇，包括但不限于加班费、绩效奖金等。如双方确认有未结清的工资及福利项目，应在协议中详细列明并确定支付方式和时间。同时双方应共同确认无其他涉及劳动薪酬的争议事项。

三、经济补偿与赔偿条款

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应按照合同约定和法律规定对乙方进行合理的经济补偿。具体的补偿项目包括（但不限于）：未休年假的补偿、未支付的奖金、社会保险和住房公积金的结算等。双方应明确补偿金额及支付方式。若因乙方违反公司规定或合同约定需支付违约金或赔偿的，也应在此部分详细列明金额及支付方式。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制条款

乙方在离职后应继续履行其在甲方任职期间所承担的一切必威体育官网网址义务，包括但不限于保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他专有信息。双方可以根据实际情况约定竞业限制的期限和范围。乙方若违反此条款应承担相应的法律责任。

五、离职手续办理与归还财物责任

乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清借款等。如有未归还财物或未办理完结的财务手续，甲方有权暂不支付最后一个月的工资及相关补偿。具体归还财物清单应作为本协议附件。

六、法律责任与纠纷解决方式

甲乙双方共同确认解除合同的程序和结果符合相关法律法规要求。如出现因劳动合同解除而产生的纠纷或争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。同时，双方同意遵守本协议内容并承担相应法律责任。

七、其他补充事项及附则（请根据实际情况添加具体条款）

-双方同意本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

-本协议未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了关于[工作内容]的劳动合同，现因[解除原因]，经双方协商一致，决定解除劳动合同关系。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、协议目的

甲乙双方同意，在遵循诚实信用原则的基础上，友好解除劳动合同关系，并对相关事宜进行明确约定，以确保双方权益得到合法、合理的保障。

1.甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除于[签订日期]签订的劳动合同。

2.双方解除劳动合同关系后，乙方应按时完成工作交接，确保公司资产安全、完整。甲方将按照公司规定为乙方办理离职手续。

三、薪酬与福利处理

1.乙方在职期间的薪酬、奖金、津贴等按照甲方规定结算至最后工作日。

2.甲方应按照国家法律法规及甲方规定向乙方支付经济补偿金。

3.乙方在职期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，按照相关规定进行处理。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方应对在职期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密及客户信息等承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。

2.乙方离职后，仍需履行必威体育官网网址义务，直至相关信息公开或必威体育官网网址责任解除。

五、竞业限制

1.乙方在离职后一定期限内（通常为离职后的一定期限），不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。

2.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定，若一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2.违约行为包括但不限于：不按时完成工作交接、泄露公司机密、违反竞业限制等。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（盖章）：[甲方公司合同章]

法定代