2024年酒店员工劳动合同标准范文（二篇）.docx

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2024年酒店员工劳动合同标准范文

第九条，甲方负有对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的全面教育和培训的责任。乙方需积极参与此类培训，并严格遵守相关规定。

第十条，乙方享有拒绝甲方违章指挥的权利，若甲方或其管理人员忽视乙方的安全健康，乙方有权提出批评并向相关部门进行检举控告。

五、劳动报酬

第十一条，乙方在试用期间的工资标准为元/月，此标准不得低于法律法规所规定的相关最低标准。

第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，明确乙方的工资形式及具体月薪。若甲方工资制度调整或乙方岗位变动，乙方工资将按新的标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

第十三条，甲方应以法定货币形式，于每月固定日期支付乙方工资，不得无故克扣或拖延。同时，甲方支付的工资需符合国家关于最低工资的相关规定。

第十四条，在实行标准工时制度下，若甲方安排乙方加班或在休息日、法定节假日工作，应依法支付加班工资。若甲方未安排乙方法定带薪年休假，则需支付相应的带薪年休假工资。

第十五条，对于实行综合计算工时和不定时工作制度的员工，甲方应确保乙方月工作时间不超过法律规定，超出部分需按国家规定支付加班工资。

六、社会保险

第十六条，甲方需依据国家和地方的社会保险法律、法规及政策规定，为乙方缴纳社会保险费。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

七、劳动合同解除或终止

第十七条，当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方需按相关规定为乙方办理档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。

第十八条，劳动合同的变更、解除、终止及续订，均应遵循国家和本省的相关规定执行。

第十九条，劳动合同解除或终止后，甲方应依据《劳动合同法》相关规定，对需支付经济补偿金的乙方进行经济补偿。乙方则需及时办理工作交接手续。

八、双方需要约定的事项

第二十条，关于培训的约定：若甲方为乙方提供法定范围以外的培训，并承担相关费用，乙方需与甲方签订培训协议，明确服务期。具体约定参照培训协议及甲方制定的相关规定。

第二十一条，关于保守商业秘密的约定：

1.乙方需保守甲方的商业秘密，并遵守甲方相关规章制度。商业秘密包括但不限于客户信息、管理信息、技术信息、创新信息及甲方规定的其他必威体育官网网址内容。

2.若乙方因违约侵犯甲方商业秘密并造成损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第二十二条，关于补充保险和福利待遇的约定，参照甲方《员工手册》及相关规章制度执行。

第二十三条，其他事项的约定：

1.乙方需遵守国家法律法规、社会公德及职业道德，维护甲方声誉和企业利益，并遵守甲方制定的各项规章制度和规范。同时，乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身素质和职业技能。

2.乙方提出离职申请时，需符合法律规定及甲方制定的相关规定。

3.乙方在入职时，应如实告知个人实际情况，包括身体健康状况、病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等。若乙方隐瞒实情，需承担相应法律责任。

九、劳动争议

第二十四条，对于因履行本合同而产生的劳动争议，甲乙双方可首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十五条，经甲乙双方协商一致修改劳动合同的文件、双方订立的培训协议、必威体育官网网址及竞业限制协议、甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及相关附件，均为《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第二十六条，对于本合同未尽事宜，双方可另行约定；若无特别约定，则按法律、法规和规章制度执行。

第二十七条，对于本合同未涉及的其他问题，双方可另行协商解决，并按相关规定执行。

第二十八条，本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_____乙方（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年酒店员工劳动合同标准范文（二）

____关于有薪假期及劳动管理的正式规定____

____第五条工伤等有薪假期及工作时间安排____

甲方保留根据经营及工作需要，灵活调整乙方工作开始与结束时间的权利，并有权实施轮换倒班制度。在充分保障乙方合理休息的前提下，甲方可根据实际需求，安排员工在法定假日及公休日工作，乙方应积极响应并服从安排。然而，甲方必须严格控制加班行为，所有加班均需经过正式的申请与审批流程。

____第六条员工教育与培训____

1.____教育与培训责任____：乙方在职期间，甲方有责任定