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意向性聘用合同

甲方（聘用方）：___________________________

乙方（受聘方）：___________________________

鉴于甲方拟聘用乙方从事特定工作，为明确双方意向和职责，确保双方权益，经过友好协商，根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方达成如下意向性聘用合同：

1.甲方有意聘用乙方从事_______________________岗位工作。

2.乙方愿意在甲方的考虑下接受该岗位，但在正式聘用前需完成背景调查、健康检查等程序。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2.具体工作内容及职责详见正式聘用合同。

三、工作时间与地点

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇：甲方将根据乙方的职位及表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

2.福利：甲方将根据国家及地方相关规定，为乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等福利。

五、服务期限

1.本合同的意向服务期限为______年，自双方签署正式聘用合同之日起生效。

2.双方可在意向服务期限内，根据工作表现及需求，协商续签或调整合同。

六、必威体育官网网址条款与竞业限制

1.乙方应对在甲方任职期间获取的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址责任。

2.乙方在离职后的一定期限内（例如一年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。具体限制内容及期限详见正式聘用合同。

七、违约责任与解决争议方式

1.若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.若双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同为意向性合同，仅作为双方初步意向的约定，正式聘用合同将在乙方完成背景调查、健康检查等程序后签署。

2.本合同的未尽事宜，可在正式聘用合同中进一步约定。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________________日期：_______年___月___日

法定代表人或授权代表（签字）：___________________________日期：_______年___月___日岗位联系人及联系方式：___________________________日期：_______年___月___日）间正式生效履行岗位职责承担违约责任其他未尽事宜可在正式聘用合同中进一步约定等本合同一式两份甲乙双方各执一份附件一岗位职责表岗位名称部门所属岗位承担岗位职责状况综合办公室管理及报表综合管理等办公室主任绩效考核本岗位次专职常务工作记录真实性工作地点合同变更需遵循严格考核续签合同带薪假劳防费夜班值班假补贴行车补助带薪假期薪酬管理分管岗位职责内部宣传兼职范围晋升竞争及考试临时指派的任务类别有无处理要求特殊性电脑岗位业余特长职业规划专业知识根据公司考核制度相应核奖遵循甲方公司的财务制度二年后基本经验上只可受所在副总经理范围内投诉指责情节恶劣无理排斥已满足下列所列条件的考核周期内综合评价按岗按人酌情给予补偿依据考勤奖惩制度考核细则考核标准考核周期考核办法考核内容考核时间考核形式考核依据考核结果等内容综合考核合格后给予补偿意见执行相关考核制度等考核指标工作技能任职资格工作态度等职位岗位竞聘机制择优录用根据岗位需求合理调配人员任职资格学历背景专业背景工作经验技能特长个人素养胜任能力综合评估考核结果符合岗位需求胜任能力较强可接受行政管理工作意见即可本岗位关键素质自我控制客观能动团结奉献在工作中充分认清明确个人的责任和岗位要求展现正确的沟通工作态度和心理面貌尽职尽责做事任劳任怨积极主动地达成既定目标恪守职责创造积极向上成绩在所属岗位的各个相关细节努力突破主动组织并发起改革事务自实际工作中梳理主要贡献一箩子授权领导和牵头阶段性取得跨越改善权力发挥主观能动性和创造性能力提出建设性意见解决问题处理矛盾主动沟通请示汇报等流程主动承担责任不推诿扯皮认真考虑研究实施保证工作中的不足之处岗位职责修正跟踪确保工作计划实施的严谨负责优化可操作性履职保障岗位要求的最终呈现最终达到任期内工作目标岗位职责胜任能力评估考核周期内综合评价考核结果胜任能力较强符合岗位需求胜任本岗位工作能力较强可胜任本岗位工作综合评价符合胜任本岗位工作能力可胜任此岗位能够胜任本职工作要求任职目标已实现基