2024年企业临时用工合同范例（三篇）.docx

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2024年企业临时用工合同范例

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。合同期满，本合同自然终止。若甲方需继续留用乙方，经乙方书面同意后，双方可协商续订合同，并依法办理相关手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。乙方应服从甲方安排。合同期内，若甲方因生产（工作）任务调整需要变更乙方岗位和任务，需经乙方书面同意。若乙方不同意，可提出辞职，双方依法办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时工作制。加班应严格控制，确因生产（工作）需要加班的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时。加班需提前通知乙方，并经双方协商一致后，按规定支付加班费用。

（二）劳动报酬：根据乙方岗位和承担任务，双方协商确定乙方日工资为____元，月工资为____元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定期发放。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同中约定。从事夜班的，应支付夜餐费____元。

（三）在合同期内，若发生停工待料情况，甲方应每天支付乙方基本生活费____元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）对于从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。若乙方符合招工条件且单位有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作。合同期满，根据其伤残程度，甲方应按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待。伤病假期间，甲方应酌情支付生活补助费。若乙方在甲方工作____年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，企业应支付一次性医疗补助费____元。乙方死亡的，甲方应支付丧葬补助费____元，并一次性支付供养直系亲属救济费____元。

（四）乙方在甲方工作____年以上并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲假。服务每满____年假期为____天。乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应发给乙方劳动保护用品_____，及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方应发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月支付取暖津贴____元。

五、劳动纪律

（一）乙方应按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，确保生产安全。

（三）爱护单位财产，不得无故损坏公物。

（四）工作时间内不得从事与工作无关的活动。

（五）服从指挥和调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事应及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（二）合同期满后即终止执行，并依法办理终止合同手续。若生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方书面同意，并经劳动部门批准后，双方重新签订劳动合同。

甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业临时用工合同范例（二）

一、合同续签

若生产（工作）需要，甲方欲继续招用乙方，须经乙方明确同意，并报劳动部门审核批准，双方应重新签订劳动合同。

二、合同解除条件

（三）在以下任一情况下，双方可协商解除劳动合同：

1.双方达成一致意见；

2.符合本合同第六条第五项和第六项规定的情形；

3.乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或不愿继续任职；

4.乙方非因工负伤，经治疗后仍无法复工。

（四）在以下任一情况下，本合同将自动解除：

1.甲方宣告破产，或处于法定整顿期间；

2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。

三、甲方辞退条件

（五）乙方在合同期内有下列情形之一，甲方有权辞退：

1.严重