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管理岗位岗位的合同

管理岗位聘用合同

甲方（聘用单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（受聘人）：[个人姓名]

性别：[性别]

出生年月：[出生年月]

身份证号：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事管理岗位事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任的岗位为：__________管理岗位。具体工作内容包括但不限于：组织与管理团队，执行相关政策与流程，监督项目实施，确保工作质量及达成公司目标等。乙方应根据甲方的要求，按时按质完成本职工作。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，根据双方协商可续签合同。

三、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有特殊需要，双方可另行协商调整。

2.工作地点：在甲方指定的地点工作，如工作地点发生变动，甲方应及时通知乙方。

四、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的月薪为人民币____元整（￥____元），具体薪资结构根据甲方相关规定执行。

2.奖金及福利：根据甲方年度绩效考核结果及整体效益情况，发放相应奖金及享受其他福利待遇。

3.税费：甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等税费。

五、岗位职责与要求

乙方在聘用期间需遵守甲方的各项规章制度，诚实守信、尽职尽责地完成岗位工作任务。如乙方在履行岗位职责过程中存在过失或不当行为，甲方有权依据相关规定进行处理。

六、必威体育官网网址条款

乙方承诺在受聘期间及离职后一定期限内，对涉及甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

本合同在下列情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的；

3.乙方有严重违纪、违法行为的；

4.乙方患病或者因意外原因不能继续履行职务的；

5.其他符合法律法规规定的情形。

合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续。

八、违约责任

甲乙双方如违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任按照法律规定及合同约定执行。

九、其他约定

双方可根据实际需要，在本合同中增加其他约定条款。其他约定条款应为本合同的组成部分并具有同等法律效力。

十、争议解决

如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：____年____月____日

乙方（签字）：[手写签名]

日期：____年____月____日

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