裁员协商解除劳动合同范本新整理版.docx

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裁员协商解除劳动合同范本新整理版

甲方(用人单位名称):______________________

乙方(劳动者姓名):______________________

身份证号码:______________________

鉴于甲方因业务发展需要,面临经济环境变化及企业战略调整等实际情况,需要进行裁员操作,经与乙方充分协商并达成共识,现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,共同决定解除劳动合同。为明确双方权益,特订立本裁员协商解除劳动合同协议。

一、双方基本信息及劳动合同签订情况

(此处填写甲乙双方的基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式及劳动合同签订时间、期限等。)

二、解除劳动合同原因及依据

甲方因业务发展需要及经济环境变化等原因,需进行裁员操作,经与乙方充分协商并达成共识,决定提前解除劳动合同。本协议的解除符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。

三、双方权益和义务

1.甲方应按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,并支付经济补偿金。

2.甲方应为乙方办理社会保险等相关手续,确保乙方在离职后的社会保障权益。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续,确保工作的交接与资产的安全移交。

4.双方应共同保守公司商业秘密,遵守竞业限制约定。

四、解除劳动合同的时间及方式

甲乙双方协商一致,决定自______年______月______日起解除劳动合同。双方同意以协商方式解除劳动合同,不存在任何劳动争议。

五、经济补偿及支付方式

甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对乙方进行经济补偿。具体补偿方案如下:(此处详细列出补偿方案,包括补偿金额、支付方式及时限等。)

六、离职后的事项约定

1.乙方应按时完成工作交接及资产移交。

2.乙方应遵守竞业限制约定,不得损害甲方利益。

3.乙方如有异议,应在约定时间内提出,否则视为无异议。

七、争议解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

(此处可根据实际情况添加其他约定条款。)

九、附则

1.本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜,按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方(用人单位):______________________(盖章)

法定代表人(授权代表):______________________(签字)

日期:_______年_______月_______日

乙方(劳动者):______________________(签字)

日期:_______年_______月_______日

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