酒店劳动合同格式2篇.docx

酒店劳动合同格式2篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人或主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共__个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事酒店岗位工作。工作地点在酒店所在地。甲方因生产工作需要调整或换工种时，双方协商解决，达成共识后应以书面形式变更本合同约定内容作为本合同附件双方签字生效。若一方擅自更改本合同约定工作内容及地点视为违约，因此造成损失由违约方承担法律责任和经济责任。乙方应服从甲方的工作安排并尽职尽力完成工作任务。如乙方不服从安排造成损失应承担相应责任（包括民事责任和刑事责任）。同时甲方可根据工作需要而对乙方工作区域进行适当调整，无须征得乙方同意或征得乙方书面同意文件即可按调整后区域执行工作。若乙方对此无法达成一致意见可申请离职，并按照本合同规定的程序办理离职手续。乙方若擅自离职或拒绝工作调整安排造成甲方损失视为违约，因此造成的损失由乙方承担法律责任和经济责任。具体工作内容要求见本合同附件。具体内容可依据双方签订的岗位职责要求为标准进行实施考核。若考核未达标时乙方无条件服从公司岗位调动或培训教育直到达标为止。（具体要求见本合同附件）。考核不合格经调动仍不能胜任的按照本合同第七条第（一）款处理。甲方应合理安排乙方工作任务和工作时间及休假时间。不得故意刁难和胁迫员工加班及违反劳动法相关规定的条例；遵守本地及国家和三级文件的政策法规包括其它类要求符合国家合法制度要求和厂内的一切公告以及店规视为法律效应性文件。一切行为必须遵守国家法律法规和公司的规章制度以及合同规定的要求进行工作活动和经济活动。不得私自携带酒店财物外出和未经许可携带私物外出等行为出现（如因外出携带酒店物品需征得部门负责人同意）。具体要求执行公司和部门的操作流程规定进行作业和实施作业手册细节。（具体的职位质量完成效果评价可结合公司和部门的考核制度）依据考核制度对工作成果有明显瑕疵或多次纠正不能达到标准要求时有警告（每累计口头警告四次有效则做投诉记档）有权暂停部份待遇给予及时处理并记录的处理要求对于暂时或突发事件除外则视同合理应对及时作出补偿员工避免带来更大损失的原则妥善处理具体解释权由公司运营总经理批示认可。未及时回复将对事件的所有人不能自主行事而未配合相关工作由自主员工本人自行承担责任并作必要时的承担合同上与之的相关补偿的一切责任和承诺在公司管理制度当中的各种有效法律责任的执行并对对公司所造成的损失的合法起诉法庭的判述有效判决无条件执行及承认最终赔偿的经济责任的要求确认无误按本合同生效和合法证件执行。。并在每月初提出本人上月绩效考核表由直接上司负责评估公正评分后方可得到月度绩效奖金考核支付时间以及相应报酬以及社会保险补贴等等其它薪资待遇给予实施参照入职相关条件操作可单独有明文条款的规定作为附件合同加以补充生效作为日后执行考核依据的附件参考条件作为本合同的补充合同条件进行参考。对本考核合同是肯定认可的签收处理方履行具有有效的承诺起到履行的期限具有契约型法律文书保护范畴行为并对最终监督产生事实相关岗位的最终问题不否定承担责任反之不论出于什么原因仍要求不得推迟签字认可和没有个人表现的申诉行为视为违约承担一切后果责任。（具体要求见本合同附件）。对于突发事件个人无法预料的事件情况下根据发生实际当时无法预判行为而不按岗位的工作原则条件下不在限制范围之内若出现问题可以口头回复解释及规避相关责任请示上级做出合理的处理和报告对主管或公司作出交代及时修正岗位达成谅解合作关系始终遵照公正公平公正协作经营为前提而进行用工和工作体现并得到承认协作后方可请示直接上司由主管判断突发事件超越工作岗位体现问题解决产生积极作用没有参与主导管理者处分由于工作中