新劳动合同范本通用版新整理版.docx

新劳动合同范本通用版新整理版

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册地：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________年______月______日

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

联系方式：____________________

居民身份证号码：__________________________________

其他有效身份证件号码：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和试用期

第一条本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（其中试用期至______年______月______日止）。本合同期限自用工之日起计算。甲方提前或延迟安排用工时间应按法定约定通知乙方，期间不作为试用期延续依据。试用期内劳动者不适合岗位要求的需解除劳动关系的须出示考核不合格依据并办理相应手续。自乙方入职公司当日起即参加岗位绩效考核评估等测评，未达标的可根据公司的规章制度按照正常离职手续办理工作交接及办理结算工资福利等相关事宜后离职。离职后的经济补偿等按照离职相关规定办理结算手续等处理事宜。新员工入职及员工转正岗位考核标准按照公司绩效考核管理办法执行。试用期届满后符合公司考核标准的可转正为公司正式员工并享受正式员工福利待遇。试用期考核不合格的甲方需提前三日通知乙方解除劳动合同并办理离职手续结算工资福利等事宜后离职。试用期考核不合格的员工不得转正为公司正式员工，表现优异的员工可提前结束试用期转为正式员工等。（试用期含岗前培训期）。员工试用期内需服从公司规章制度的管理及根据公司运营需求的相应培训、工作分配管理考核与异动管理等规定并愿意承担接受工作的管理考核。接受并执行公司运营管理的相关岗位职责考核标准及绩效考核管理等规定。乙方在试用期内可随时提出解除本劳动合同关系，甲方依据劳动合同法相关规定履行相关手续并结算工资福利等事宜处理办理离职手续等处理。甲方须按照国家规定提前履行相应的告知义务后方可解除劳动合同关系并结算福利等相关事宜办理相关手续后方可离职等事宜处理办理完结。具体以实际工作交接时间交接单为准计算福利及公司资产盘点等工作完毕后结清结算支付福利及应支付的各项福利待遇手续完毕后执行最终解除劳动合同等相关法律手续并告之办理解除手续结束完毕等工作方可结束劳动关系等事宜处理完结。甲乙双方任何一方违反上述约定的均视为违约行为并承担违约责任及赔偿损失等法律责任。本合同期限界满即终止。若合同终止前后出现约定的事由和履行时遇到法律行政法规以及政府部门的有关强制性规定和政策则依照国家法律规定及合同约定解决本劳动合同相关的约定及相关的终止手续处理完毕等相关事宜执行办理劳动合同终止后的手续等相关约定并视为合法合理执行合同事项及相关约定的合理事项及处理手续事项完毕后方可视为劳动关系完全终止的情形予以确认办理完成所有事项处理终结的情形下完全终止劳动关系后乙方即可前往其他岗位就职等其他事宜的合法性合理性的相关事项的处理按照双方约定进行结算处理完成等工作后双方再无任何劳动纠纷及其他权益的主张不再主张相关的权利及相关权利承诺及履行的约定不再主张其他权益及事项等的处理要求等相关约定不再有任何劳动争议纠纷等事项的处理约定等不再有任何纠纷等事项发生。本合同期满经双方协商同意后可续签新的劳动合同并签署合同协议书协议书补充约定书等形式来续约确定劳动合同关系的合法性合理性等的相关约定确认签署执行后确定双方劳动关系及相关约定履行的合法性合理性及合理性等的的相关事项及相关的权利承诺及相关权益的主张事项约定的合法有效性等的合理合法的确认完成确认签字确认等后续续签合同的流程合法有效性合规性的处理手续完毕确认签字盖章后方能生效及具备法律效力等执行本合同约定的事项及相关约定的合法性合规性合理性的相关约定及承诺事项等的合法性合规性的相关约定确认执行等完全同意的前提下执行完成合同内容的相关约定条款并按照上述的相关流程完善处理本合同内容所涵盖的相关内容及法律法规的要求的范围内的事项完全达