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公司女性职工特殊权益保护方案

一、总则

1.目的

为切实保护公司女性职工的特殊权益，充分发挥女性职工在公司发展中的重要作用，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本方案。

2.适用范围

本方案适用于公司全体女性职工。

二、女性职工特殊权益内容

1.经期保护

为经期女职工提供必要的休息场所，如设置专门的女职工休息室，配备舒适的座椅、沙发等设施，方便女职工在经期休息。

对从事繁重体力劳动或接触低温、冷水等作业的经期女职工，适当调整工作岗位或减少工作强度。

提供经期卫生用品，如卫生巾、暖宝宝等，可在女职工休息室或卫生间设置卫生用品自取点。

2.孕期保护

不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

为怀孕女职工提供舒适的工作环境，如调整办公桌椅高度、提供孕妇专用靠垫等。

设立专门的孕妇餐厅，提供营养丰富、适合孕妇口味的饮食。

3.产期保护

女职工生育享受不少于[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。

产假期间，女职工的工资、福利待遇不变，由公司按照国家规定发放生育津贴。

为产后女职工提供哺乳时间，每天哺乳时间不少于1小时。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4.哺乳期保护

不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，不得安排夜班劳动。

为哺乳期女职工设立专门的哺乳室，配备必要的设施，如冰箱、微波炉、沙发等，方便女职工储存母乳和休息。

为哺乳期女职工提供营养丰富的工作餐，确保其摄入足够的营养。

三、实施措施

1.建立健全女性职工特殊权益保护制度

制定详细的女性职工特殊权益保护规章制度，明确各部门的职责和工作流程，确保女性职工特殊权益得到有效保护。

加强对制度的宣传和培训，使公司全体员工了解女性职工特殊权益保护的重要性和具体内容，提高员工的法律意识和维权意识。

2.加强监督检查

公司设立专门的监督检查机构，定期对各部门执行女性职工特殊权益保护制度的情况进行检查，发现问题及时整改。

鼓励女性职工对侵犯其特殊权益的行为进行举报，公司对举报者给予保护和奖励。

3.提供法律援助和心理咨询服务

公司为女性职工提供法律援助服务，帮助女性职工维护自身合法权益。

设立心理咨询室，为女性职工提供心理咨询服务，帮助女性职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。

四、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释。

2.本方案自发布之日起施行。希望这份方案能满足你的需求，你可以根据实际情况进行调整和完善。