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建筑施工物料提升机检查评分表

序号

检查项目

扣分标准

应得

分数

扣减

分数

实得

分数

1

保证项目

安全

装置

未安装起重量限制器、防坠安全器扣15分

起重量限制器、防坠安全器不灵敏扣15分

安全停层装置不符合规范要求，未达到定型化扣10分

未安装上限位开关的扣15分

上限位开关不灵敏、安全越程不符合规范要求的扣10分

物料提升机安装高度超过30m，未安装渐进式防坠安全器、自动停层、语音及影像信号装置每项扣5分

15

2

防护

设施

未设置防护围栏或设置不符合规范要求扣5分

未设置进料口防护棚或设置不符合规范要求扣5～10分

停层平台两侧未设置防护栏杆、挡脚板每处扣5分，设置不符合规范要求每处扣2分

停层平台脚手板铺设不严、不牢每处扣2分

未安装平台门或平台门不起作用每处扣5分，平台门安装不符合规范要求、未达到定型化每处扣2分

吊笼门不符合规范要求扣10分

15

3

附墙架

与缆风绳

附墙架结构、材质、间距不符合规范要求扣10分

附墙架未与建筑结构连接或附墙架与脚手架连接扣10分

缆风绳设置数量、位置不符合规范扣5分

缆风绳未使用钢丝绳或未与地锚连接每处扣10分

钢丝绳直径小于8mm扣4分，角度不符合45°～60°要求每处扣4分

安装高度30m的物料提升机使用缆风绳扣10分

地锚设置不符合规范要求每处扣5分

10

4

钢丝绳

钢丝绳磨损、变形、锈蚀达到报废标准扣10分

钢丝绳夹设置不符合规范要求每处扣5分

吊笼处于最低位置，卷筒上钢丝绳少于3圈扣10分

未设置钢丝绳过路保护或钢丝绳拖地扣5分

10

5

安装与

验收

安装单位未取得相应资质或特种作业人员未持证上岗扣10分

未制定安装（拆卸）安全专项方案扣10分，内容不符合规范要求扣5分

未履行验收程序或验收表未经责任人签字扣5分

验收表填写不符合规范要求每项扣2分

10

小计

60

6

一般项目

导轨架

基础设置不符合规范扣10分

导轨架垂直度偏差大于%扣5分

导轨结合面阶差大于扣2分

井架停层平台通道处未进行结构加强的扣5分

10

7

动力与

传动

卷扬机、曳引机安装不牢固扣10分

卷筒与导轨架底部导向轮的距离小于20倍卷筒宽度，未设置排绳器扣5分

钢丝绳在卷筒上排列不整齐扣5分

滑轮与导轨架、吊笼未采用刚性连接扣10分

滑轮与钢丝绳不匹配扣10分

卷筒、滑轮未设置防止钢丝绳脱出装置扣5分

曳引钢丝绳为2根及以上时，未设置曳引力平衡装置扣5分

10

8

通信装置

未按规范要求设置通信装置扣5分

通信装置未设置语音和影像显示扣3分

5

9

卷扬机

操作棚

卷扬机未设置操作棚的扣10分

操作棚不符合规范要求的扣5～10分

10

10

避雷装置

防雷保护范围以外未设置避雷装置的扣5分

避雷装置不符合规范要求的扣3分

5

小计

40

检查项目合计

100

建筑施工物料提升机检查评分表使用说明

建筑施工物料提升机作为建筑施工现场的重要垂直运输设备，其安全性与稳定性直接关系到施工人员的生命安全和工程的顺利进行。为了确保物料提升机的安全运行，制定并执行科学、严谨的检查评分表显得尤为重要。以下是对《建筑施工物料提升机检查评分表》的使用说明，旨在帮助用户正确理解和使用此评分表，以有效评估和提升物料提升机的安全性能。

一、评分表概述

《建筑施工物料提升机检查评分表》是一份针对物料提升机安全性能进行全面检查的评估工具。该评分表涵盖了安全装置、防护设施、附墙架与缆风绳、钢丝绳、安装与验收等多个保证项目，以及导轨架、动力与传动、通信装置、卷扬机操作棚、避雷装置等一般项目，共计100分。通过逐项检查并打分，可以全面评估物料提升机的安全状况，及时发现并纠正存在的问题。

二、使用步骤

熟悉评分表内容：在使用评分表之前，应首先熟悉各项检查项目、扣分标准及应得分数。这有助于明确检查的重点和要求，确保检查的全面性和准确性。

组织检查团队：根据评分表的内容，组织具有相关专业知识和经验的人员组成检查团队。检查团队应包括机械工程师、电气工程师、安全管理人员等，以确保检查的专业性和权威性。

开展现场检查：按照评分表的顺序和要求，对物料提升机进行现场检查。检查过程中应详细记录每一项检查项目的实际情况，并对照扣分标准进行打分。对于发现的问题，应及时记录并拍照取证，以便后续整改。

汇总评分结果：完成所有检查项目后，将各项扣分进行汇总，计算出实得分数。根据实得分数评估物料提升机的安全性能等级，并提出相应的整改建议。

整改与复检：针对检查中发现的问题，督促施工单位进行整改。整改完成后，应组织复检以确认问题是否得到有效解决。复检合格后，方可继续使用物料提升机进行作业。

三、注意事项

客观公正：在检查过程中，应坚持客观公正的原则，严格按照扣分标准进行打分。避免主观臆断和偏袒行为，确保评分结果的准确