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兰大《人员测评理论与方法》15秋在线作业3
《人员测评理论与方法》15秋在线作业3
一、单选题(共10道试题,共40分。)
1.由同事进行绩效评价的优势是
.对下属的表现较为熟悉
.对评价的内容较为熟悉
.有助于防止个人偏好问题
.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
正确答案:
2.观察员工工作绩效位置最佳的是
.直接主管
.同级同事
.员工本人
.下级
正确答案:
3.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是()。.14
.19
.16
.20
正确答案:
4.期望标准通常分为几档?
.3
.5
.7
.4
正确答案:
5.一个人的素质与个体行为发展、事业成功之间的关系是
.前者是后者的充分条件
.前者是后者的必要条件
.前者是后者的充要条件
.两者毫无关系
正确答案:
6.兴奋性这一测评要素上得分较高者,一般适合从事
.商人
.会计
.科研人员
.行政人员
正确答案:
7.斯普兰格认为,人的价值观有六种类型,那么“强调事物的实用性,凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型
.理论型
.经济型
.社会型
.政治型
正确答案:
8.在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么“表现粗犷,富有闯劲,为了得到自己所想到的东西,愿意做任何工作”属于
.反应型
.自我中心形
.社交中心型
.价值主义型
正确答案:
9.专业技术人员的最为显著的胜任力特征是
.成就欲
.影响力
.主动性
.客户服务意识
正确答案:
10.一般来说,效度越大,信度:
.越大
.越小
.成反比
.不相关
正确答案:
《人员测评理论与方法》15秋在线作业3
二、多选题(共5道试题,共20分。)
1.人力资源测评的意义是
.人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
.人力资源测评是企业人力资源管理的起点
.人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
.人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
正确答案:
2.在心理测验中,用于品德测评的方法有
.问卷法
.投射法
.生理学
.认知测验
.面试法
正确答案:
3.心理测试按测验形式划分为
.文字测验
.认知测验
.操作测验
.人格测验
.态度测验
正确答案:
4.选拔性测评操作与运用的基本原则
.公平性
.公正性
.差异性
.准确性
.针对性
正确答案:
5.记忆过程包括()几个环节
.识记
.保持
.再认
.重现
.学习
正确答案:
《人员测评理论与方法》15秋在线作业3
三、判断题(共10道试题,共40分。)
1.人员测评的广义解释就是人员素质测评
.错误
.正确
正确答案:
2.心理学研究表明,个体相互间是存在差异的,这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上,
而且还更多地体现在知识能力方面。
.错误
.正确
正确答案:
3.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
.错误
.正确
正确答案:
4.心理测验是一种标准化的测验,是一种力求客观化的测量
.错误
.正确
正确答案:
5.没有无用的人,只有放错位置的人。
.错误
.正确
正确答案:
6.从测评对象划分,人力资源测评分为定性测评和定量测评
.错误
.正确
正确答案:
7.一个成熟的人事测评方法,必须同时具备以下五个基本条件:效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
.错误
.正确
正确答案:
8.在企业组织的人才选拔录用程序中,笔试是作为应试者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试
.错误
.正确
正确答案:
9.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定
.错误
.正确
正确答案:
10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
.错误
.正确
正确答案:
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