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东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共20道试题,共60分)

1.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为

（）。

A.上限1150，下限850

B.上限1150，下限870

C.上限1130，下限850

D.上限1130，下限870

满分：3分

正确答案:D

2.薪酬体系设计的起点是（）。

A.职位评价

B.人员配备

C.工作计划

D.业绩

满分：3分

正确答案:A

3.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬

B.给付

C.收入

D.分配

满分：3分

正确答案:A

4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

满分：3分

正确答案:A

5.薪酬是（）的总和。

A.工资和福利

B.工资和奖金

C.物质和精神

D.货币和失误

满分：3分

正确答案:D

6.货币薪酬又称（）。

A.福利

B.补贴

C.核心薪酬

D.保障计划

满分：3分

正确答案:C

7.以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

满分：3分

正确答案:D

8.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

满分：3分

正确答案:B

9.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩

的财务结果。

A.利润

B.销售收入

C.市场份额

D.销售量

满分：3分

正确答案:D

10.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.辅助性人才

B.核心人才

C.通用人才

D.独特人才

满分：3分

正确答案:B

11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支

持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

满分：3分

正确答案:C

12.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C.统一的贡献率

D.绩效的公开化

满分：3分

正确答案:C

13.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A.采集社会公开信息

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.问卷调查法

满分：3分

正确答案:D

14.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A.企业的经营性质和内容

B.社会政策法规

C.组织文化

D.员工的业绩水平

满分：3分

正确答案:B

15.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

A.问卷的发放对象

B.问卷的质量

C.问卷的分析统计方法

D.问卷发放的数量

满分：3分

正确答案:C

16.薪酬的构成包括（）。

A.工资、福利、津贴

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.奖金、福利、股票计划

满分：3分

正确答案:B

17.以下对于福利的理解不正确的是（）

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

满分：3分

正确答案:A

18.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

满分：3分

正确答案:B

19.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支

持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题

A.财务指标

B.内部经营过程指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

满分：3分

正确答案:C

20.外部薪酬包括直接薪