2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

精选试题及答案二

单选题（共30题）

1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该

企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔

偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

【答案】C

2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

【答案】C

3、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

【答案】D

4、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、

生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

【答案】D

5、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

【答案】C

6、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

【答案】B

7、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

【答案】D

8、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提

出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A

9、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D

10、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终

不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?

【答案】A

11、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

【答案】A

12、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

13、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】B

14、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

【答案】C

15、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理

性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要

求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

16、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给

被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法

【答案】C

17、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门

【答案】A

18、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【答案】D

19、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分

析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法