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《公司的概念》

彼得·德鲁克（1909-2005），管理学科开创者，被尊为“大师中的大师”、“现

代管理学之父”，其思想影响了130多个国家；他对社会学和经济学的影响深远，他

的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。

1946年，基于对通用汽车这一当时在世界上最大、最成功的工业企业长达18个月的深

入研究，德鲁克写成了这部著作。世人将它公认为开创“管理学”的里程碑。它首次尝试

揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战、问题和遵循的基本规律。它以

通用汽车为例提供了一个完善的大型组织的管理的方法。同时，它也从社会政治学的

角度，首次分析了在工业社会下的现代组织与社会的关系。它提出公司作为现代工业

社会的代表性组织，必须肩负起社会责任，与社会形成和谐关系，从而巩固和发展现

代工业社会。

1.前提假设

在重商主义原则上建立的“经济人社会”，企图通过“经济自由”带来“社会公

平”，然而这一切并没有发生。随着工业化生产方式的迅速发展，经济领域以至于整

个社会的结构都被改变，经济自由和社会公平之间的冲突不断加剧。工人不知道自己

工作的意义，没有融入企业组织，从而无意为企业和社会承担责任。企业管理者只追

求经济效益，不在乎诸如维持社会信仰、给予工人尊严和保证就业与社会稳定的社会

责任。从而造成社会、企业、个人三者的脱节，导致一系列社会问题的发生。世人急

需一种新的观念和制度来组织社会，这种观念和制度必须建立在工业化大生产的经济

基础之上，并且保证社会的和谐和经济的可持续发展。

当时的西方工业社会中，管理学还没有成为一门独立的学科，大型组织的管理质

量参差不齐，比如福特汽车公司在老福特的一人独裁之下就日渐没落。而通用汽车在

二十年的发展中逐渐形成了一套十分有效的管理原则和方式，成为美国汽车行业的代

表和美国最杰出的公司之一。通用汽车公司还率先开始探索现代公司生活的社会问题。

《公司的概念》试图基于通用汽车的实际，提出改善企业的管理，明确公司与工

业社会的关系的办法与思路，从而解决存在于工业社会中的问题。

2.理论框架

公司是一个组织人们努力实现共同目标的社会机构。公司的本质和目标在于人和

人之间的关系。

本书旨在从相辅相成的三个方面对企业进行社会和政治分析：将公司作为独立的

主题对其运行进行分析；作为社会的代表性机构，阐述大企业能否实现它所处社会的

信仰和承诺；分析公司目标和社会功能的关系。只有同时兼顾这三个方面，公司才能

在社会中发展，我们对公司的分析也才能完整。

2.1公司的运行

生存是公司的最高法则。作者首先提出公司的生存与成功运行取决于它能否处理

好三个相互依存的问题：领导问题、基本政策问题以及行动和决策的标准问题。对于

大企业来说，持续产生足够有才能的领导尤为重要。同样，大企业还必须具备满足长

期利益的基本政策。在实施各项政策时，还要有不受人为因素影响的客观评判标准。

只有同时满足这三个要求，企业才能持续稳定地发展。

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而通用汽车公司却很好地处理了这三个问题，它的原则是——分权。分权的含义

就是相互区别的双方（可能是上下级也可能是母公司与经销商之间）没有哪一方占据

绝对优势，而是相辅相成，在共同利益的指导下尊重对方的作用或利益。整个公司采

用联邦制组织形式，试着用最多的自主权和责任将大公司统一起来。分权不仅没有局

限于核心管理层和分部经理之间，而且延伸到了包括工头在内的所有管理人员；不仅

没有局限于公司内部，还沿用到了合作伙伴身上。分权原则和其他多种方法使通用汽

车成为了一流公司。

2.2大企业和社会的信仰、承诺

作者首先提出了社会成功与否的评价标准：社会的力量和生存取决于它能否充分

实现它的基本承诺和信仰。而作为社会代表性机构的大公司有责任保证实现社会承诺

和社会信仰——在美国就是维护道德价值，保证每个人的平等和社会地位、行为权力。

作者敏锐地意识到，公司作为工业社会的代表机构，必须承担起社会基本组织的责任。

公民必须成为工厂的一员，即雇员，通过工作，才能赢得社会地位，实现社会价值，

获得自我满足。由此实现