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人力资源行业人才梯队建设方案

TOC\o1-2\h\u8102第1章引言 3

162791.1人才梯队建设背景 4

320261.2人才梯队建设意义 4

135621.3人才梯队建设目标 4

8909第2章人才需求分析 4

94542.1企业战略与人才需求 4

225102.1.1企业战略与人才需求的关联性 4

323062.1.2人力资源行业人才需求特点 5

192742.1.3人才需求趋势预测 5

274602.2岗位职责与能力素质模型 5

247722.2.1岗位职责分析 5

323642.2.2能力素质模型 5

285862.3人才供需现状分析 6

121002.3.1人才供需状况 6

83602.3.2存在的问题 6

15702第3章人才选拔标准与流程 6

205863.1人才选拔原则 6

268203.2选拔标准制定 7

174473.3选拔流程设计 7

14615第4章招聘与配置 7

101584.1招聘策略制定 7

29844.1.1目标定位 7

186014.1.2职位分析 7

118474.1.3招聘计划 8

248854.1.4招聘标准 8

122914.2招聘渠道拓展 8

51224.2.1线上渠道 8

85114.2.2线下渠道 8

37254.2.3内部推荐 8

14084.2.4猎头服务 8

108194.3招聘实施与评估 8

32204.3.1招聘信息发布 8

275234.3.2应聘者筛选 8

56334.3.3面试与测评 8

301664.3.4录用与反馈 8

227504.3.5招聘评估 8

1758第5章人才培养与发展 9

70455.1培养体系构建 9

219625.1.1培养目标设定 9

4465.1.2培养内容规划 9

254215.1.3培养资源整合 9

279835.1.4培养机制保障 9

262195.2培养方式与方法 9

31035.2.1岗位培训 9

93735.2.2在职学习 9

185015.2.3交流与分享 9

143585.2.4师徒制度 9

127315.2.5项目实战 10

74715.3人才发展通道设计 10

303585.3.1职业发展路径 10

266995.3.2晋升机制 10

260815.3.3职业生涯规划 10

203945.3.4人才储备 10

6815第6章人才评价与激励 10

207406.1评价体系构建 10

60066.1.1评价原则 10

145736.1.2评价方法 10

84646.1.3评价流程 10

169656.2评价指标设定 10

215636.2.1能力评价指标 11

302806.2.2业绩评价指标 11

77546.2.3潜力评价指标 11

312216.3激励机制设计 11

126216.3.1经济激励 11

71476.3.2职业发展激励 11

69246.3.3精神激励 11

199486.3.4工作环境激励 11

74106.3.5特殊激励 11

20382第7章人才梯队动态管理 11

51997.1人才梯队信息库建设 11

154377.1.1信息库构建原则 11

321467.1.2信息库内容构成 12

316677.1.3信息库管理机制 12

129107.2人才梯队调整与优化 12

220387.2.1调整原则 12

169007.2.2调整方式 12

118337.2.3优化策略 12

316267.3人才梯队建设成效评估 12

143257.3.1评估指标体系 12

181887.3.2评估方法 12

308357.3.3评估结果应用 12

1325第8章关键岗位人才储备 12

13748.1关键岗位识别 13

138578.1.1岗位重要性分析 13

252258.1.2岗位技能要求分析 13

269258.1.3岗位空缺风险分析 13

66188.2储备人才选拔与培养 13

167558.2.1选