2024年劳务派遣劳动合同参考范文（二篇）.docx

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2024年劳务派遣劳动合同参考范文

其病假工资、医疗待遇等将严格遵循国家及上海市相关法规执行。

八、劳动纪律：

1.乙方应严格遵守国家法律、法规，以及甲方和用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等），同时应恪守安全生产操作规程，并保守用工单位的商业机密。若存在违规行为，甲方将协同用工单位依据具体情况，按照规定予以相应处分或解除劳动合同。

2.乙方应服从用工单位的日常管理，积极参与甲方和用工单位组织的业务培训，确保按质按量完成工作任务。

九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：

1.合同期满，若双方均无续约意愿，本合同将自动终止。

2.根据用工单位需要，经甲乙双方协商一致，可延展派遣期限及续订劳动合同。

3.在合同期内，如因客观情况发生变化，致使无法履行劳动合同的相关内容，双方可协商变更劳动合同内容，并办理相应手续。

4.乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合用工单位录用条件；

(2)严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度（严重违反指依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记大过一次以上之情形）；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损；

(4)不能胜任工作，且经培训及调岗后仍无法胜任；

(5)被依法追究刑事责任；

(6)因患病或非因工负伤医疗期满，无法从事原工作及另行安排的工作；

(7)因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议；

(8)以欺诈手段使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

(9)其他符合法律、法规、规章、政策等规定的情形。

5.乙方如需提前终止派遣期限，应依据用工单位离职管理规定提前申请，并以书面形式或其他形式及时通知甲方。未按规定办理离职手续者，视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方有权提前解除劳动合同，并暂停支付劳动报酬，待乙方补办完相关手续后，甲方将在下一个发薪日无息支付相应劳动报酬。

十、双方协商约定的其他事项：

1.乙方在用工单位工作期间产生的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费等），以及离职时未缴回用工单位资产的折算费用、赔偿金、违约金等，用工单位有权从乙方薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付。

2.乙方离开用工单位时，应上缴各类证件，并按用工单位规定处理劳防服装等用品。

3.女性外来务工人员须遵守上海市外来流动人口计划生育管理办法，违规行为的后果由个人承担。

十一、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失及名誉损害的，应根据其后果和责任大小负责赔偿。

十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议时，可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十三、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。若合同条款与国家法律、法规和政策不一致，以法律、法规为准。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

____年____月____日

乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

____年____月____日

2024年劳务派遣劳动合同参考范文（二）

甲方与乙方：

签订日期：____年____月____日

本合同由北京市劳动和社会保障局监制，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，共同签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条甲方

法定代表人（或主要负责人）及委托代理人信息

注册地址

经营地址

第二条乙方

性别

户籍类型（非农业/农业）

居民身份证号码或其他有效证件名称及证件号码

在甲方工作起始时间：____年____月____日

家庭住址及邮政编码

在京居住地址及邮政编码

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方至指定用工单位工作。

第五条乙方同意根据用工单位的工作需要，担任（具体）岗位（工种）工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为（具体地址）。

第七条乙方应按照用工单位的要求，达到相应的工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行（具体）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工