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临时用工承包合同3篇

篇1

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事临时用工事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动关系即行终止。如因工作需要且双方协商同意，可续签合同。

二、工作内容及要求

乙方应服从甲方的管理安排，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。乙方的工作岗位为______，工作职责为______。乙方必须按照甲方的要求按时保质保量完成工作。乙方需服从甲方的正常临时性工作安排，以及做好保洁卫生的相关事项等，履行职责及工作需求时严格遵照各项规定。不得做出任何影响生产及服务的安全隐患的事情来，保持工厂干净明亮。保持工具用品摆放整齐有序等一切相关的工作职责事项。甲方可视乙方的工作表现和工作能力对乙方的工作岗位进行变更或调整。乙方应无条件服从甲方的安排和调整。如乙方不愿接受甲方的调整或安排工作的不再录用劝其退出厂区。（具体要求应注明岗位的岗位职责和要求）。工资待遇：______。作息时间视岗位需求而定等具体事宜根据工作岗位的具体工作内容来定以及制度说明执行管理监督为准等（由双方协商解决）。请病假必须有镇级以上医院出具的病假证明以及由人事行政部门批准方可请假手续。（病假期间无工资待遇）。事假必须事前请假并有甲方人事行政部门批准方可请假手续。（请假一天以上扣除当天工资待遇）。原则上双方共同商议考核认定解决重大事务须以协商和请示报告上级领导商议而定最终解决决策意见方可解决。对于未能出勤而未履行请假手续视为旷工行为（一天以内者当日薪资不予结算）（超出一日或以上除扣除未出勤时间外另外另行商议惩处决议定而后协商解决）（如果不在当日按时考勤除外出外应及时提前予以考勤机动书面反应反馈并由领导批示）；缺勤一次警告处分当月累计三次或当月累计缺勤三天以上者予以解除劳动合同处理并扣发当月所有薪资。特殊情况必须无条件服从安排与调度一切一切行为必须遵循一切由上级领导或公司领导决策为主的行为指令安排为准！考核情况必须根据事实依据进行考核评定考核标准按公司考核标准执行考核不合格者公司有权解雇和劝退。（可考核时间以半年或一年为周期依据事实做为考核评定）乙方的劳动成果部份以量化绩效为标准发放薪资报酬并考核年终效益决定年终奖发放数额。（试用期考核不合格者公司有权解除合同不予录用）。临时用工合同期满后如需继续雇佣的按本合同的有关条款继续签定正式合同（协议）以保障甲乙双方的合法权益并方便甲乙双方的统一管理对临工要求必须有临时用工协议以文字记录为凭证保障双方的权利和合法用工及规范管理公平公正的对待员工和甲方自身的利益不受侵害提高管理效率保障公司的用工需求和管理上更规范化和人性化避免一些不必要的用工纠纷提高公司形象避免管理上的混乱维护甲乙双方合法的权利保证甲乙双方的合法利益得到全面的体现保护！如甲乙双方发生争议由甲乙双方协商处理达成共识后解决争议问题！合同期内乙方不得擅自违反劳动纪律和违反甲方制定的规章制度服从甲方统一管理听从甲方各级领导和人事行政部的合理安排否则违约造成的一切责任和经济损失均由乙方自行承担各项工作职责执行以落实负责工作态度参照（关于具体的规定制度等配合文件相关附件见相关书面协议共同依据而遵循落实相关之考核文件制度等依据具体实况考核约定！）遵守执行劳动合同的有效执行其合同期限之合法性合理性有效性保障甲乙双方的权益之合法性公平性全面性公平公正的原则达成共识！本合同签订后甲乙双方必须严格遵守合同内容不得以任何理由单方面提出辞职而不履行合同本行业本身是一项回报时间较为漫长以寄回报预期高的重大资金付出构成风险因素也高再加上企业自身运行存在着一些众多不确定的因素不确定的因素带来的风险预测将会随时影响着企业的生存与发展给企业经营带来一定的风险压力甚至带来经营风险资金压力管理压力以及其它难以预测的因素企业对此压力很大必须引起高度的重视本着防范与处理兼顾的原则为保障甲乙双方能够较好的遵守以上因素对本合同的认知遵守本公司管理要求的规范程序公平公正的维护企业双方共同的权益明确以下告知事宜：（签订本协议甲乙双方均可详细了解各自所需了解的事项充分做到考虑并清楚认识在意识上没有理解含糊异议并详细讲解本合同相关的权利和义务及相关因素问题的详细解释做为劳动合同前的一项明确告知说明责任）本行业属服务行业前期投入大成本较高回报周期较长利润风险系数较高并且涉及到一些其他不确定因素等问题可能影响公司的经营效益等问题但公司会不断开拓发展积极开发业务探索新的渠道以期获取较好的经营成果确保收益与风险共存！并力求双赢之目标而努力